Если ты ‒ тестировщик уровня Middle или Senior, который ищет классные возможности развивать свою карьеру, и тебе интересно, из чего все-таки состоит процесс собеседования в EPAM Anywhere, эта статья для тебя.
Вместе с Андреем, Software Testing Team Leader, техническим интервьюером и лидером сообщества ProQuality в EPAM, мы рассказываем о ключевых этапах найма, видах собеседований, теоретических вопросах и логических задачах на собеседовании тестировщика в EPAM Anywhere.
Процесс отбора тестировщиков, как и специалистов любой другой специализации в EPAM Anywhere, состоит из следующих шагов:
Техническое собеседование проходит с участием экспертов уровня Senior или Lead и длится около 1.5 часов. Оно включает в себя общие технические вопросы на собеседовании тестировщика и практические задания.
Цель технического собеседования состоит в том, чтобы убедиться в актуальности опыта кандидата. Бывает так, что кандидаты забывают обновлять информацию в своих профилях LinkedIn или указывают неполную информацию в резюме.
Еще одна причина, по которой мы проводим техническое интервью, ‒ это необходимость проверить soft skills (гибкие навыки) кандидата. Чтобы их определить, во время собеседовании на тестировщика мы просим рассказать:
Такие вопросы на собеседовании тестировщика (которые, к слову, являются и вопросами на собеседовании QA automation) помогают нам узнать больше о личности кандидата и определить уровень культурного соответствия ‒ показатель, который очень важен для нас. Мы хотим, чтобы наши сотрудники стремились развивать свои профессиональные и личные качества, продвигали компанию и в целом делали вклад в развитие IT-сообщества.
Андрей, например, создал большое сообщество для тестировщиков в EPAM Anywhere. Недавно участники сообщества вместе с представителями Microsoft организовали ряд мероприятий для популяризации технологий тестирования.
На данном этапе собеседования у нас нет определенного списка вопросов. Мы придерживаемся одного правила: учитываем опыт кандидата и задаем вопросы на основе его(ее) опыта. Например, если кандидат имеет опыт UI-тестирования, мы будем задавать вопросы и давать практические задания, чтобы кандидат проявил себя именно в этой области.
Мы выстраиваем вопросы от простых к сложным. Если интервьюер замечает, что кандидат обладает навыками, которые не указал в резюме, то он(а) задаст вопросы, чтобы проверить и эти навыки тоже.
Как правило, мы начинаем наше техническое собеседование на тестировщика с таких тем и вопросов:
Чтобы проверить практические навыки, теоретических вопросов на собеседовании тестировщика недостаточно. Поэтому интервьюер готовит скриншоты, веб-страницы или функциональные требования. Эти материалы помогают нам смоделировать гипотетическую ситуацию, в которой кандидат должен найти существующие баги, составить по ним отчет и т.д.
Во время практического задания мы обязательно тестируем такие hard skills, как:
Кандидат выполняет задание, и наш интервьюер задает дополнительные вопросы, чтобы понять логику кандидата.
По мере прохождения практического собеседования мы усложняем задания и, кроме базовых навыков, также проверяем:
Вопросы на собеседовании тестировщика мы выбираем, основываясь на опыте и уровне кандидата. Мы стараемся создать максимально дружескую атмосферу на собеседовании, чтобы кандидат расслабился и смог максимально хорошо продемонстрировать свои навыки и знания.
Во время собеседования на тестировщика будь готов(а) решить одно-два практических задания.
Мы попросили Андрея дать свои рекомендации всем тестировщикам, которые хотят сотрудничать с EPAM Anywhere:
Я пропагандирую честность. Даже если ты что-то забыл или не знаешь, как ответить на вопрос на собеседовании, лучшее, что ты можешь сделать ‒ признать это. Наши интервьюеры всегда задают вопросы, чтобы узнать как можно больше о кандидате, его знаниях и навыках. Также важно помнить о самопрезентации. Хоть собеседование и проходит онлайн, человек по ту сторону экрана может распознавать твои невербальные знаки. Потому нужно выглядеть опрятно (стиль кежуал отлично подойдет) и установить камеру так, чтобы тебя было хорошо видно. Я проводил собеседования, когда у кандидатов камера была направлена на потолок. Ощущения были, будто я разговариваю со стеной, а не с человеком! Я делюсь этим, чтобы сделать акцент на важности не только вербального, но и невербального общения.
Надеемся, что эта статья помогла тебе узнать больше о процессе найма тестировщиков в EPAM Anywhere. В скором времени мы расскажем о процессе найма и вопросах на собеседовании QA automation.