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Los especialistas que se dedican al desarrollo de backend son responsables de toda la parte del servidor de la creación del producto. Las tareas en esta especialización son muy diferentes: los desarrolladores pueden participar en la creación de programas estacionarios, recursos web, aplicaciones y la mejora y escalado de productos listos para el uso.
Al contratar para el trabajo de desarrollador backend remoto, las empresas tienen un conjunto estándar de requisitos y una lista de responsabilidades. Después de familiarizarse con ellos, el especialista podrá crear un currículum efectivo y un reclutador podrá encontrar rápidamente al candidato adecuado para el trabajo.
El empleo de un desarrollador backend consiste en crear un producto que funcione completamente de acuerdo con los requisitos del cliente, en el marco de la tarea establecida por la administración. La solución debe tener cierta funcionalidad, estar adaptada para funcionar en diferentes dispositivos y proporcionar posibles actualizaciones y extensiones. Por lo tanto, un buen desarrollador de backend debería poder crear un producto de alta calidad y fácil de usar.
A continuación se muestra el conjunto completo de requisitos para el trabajo remoto de desarrollador de backend. Dependiendo del rol del especialista en la empresa, el empleador puede omitir o modificar algunos puntos:
Un desarrollador backend debe tener excelentes habilidades de comunicación, ya que trabajará en equipo con otros especialistas, la gerencia y los clientes.
La tarea clave de un desarrollador backend es garantizar el funcionamiento por parte del servidor de la aplicación y la conexión por parte del usuario. Estos especialistas también tienen otras responsabilidades:
La lista de responsabilidades para el trabajo remoto de desarrollador de backend puede variar según el nivel del especialista y su puesto.
El rol de un desarrollador backend no se limita a trabajar en un producto específico. También podrán tener las siguientes responsabilidades:
El cumplimiento de estos deberes requiere capacidad de análisis, atención y actitud positiva frente a la crítica.
Los empleadores buscan especialistas ambiciosos y decididos, por lo que es probable que en la entrevista se incluyan preguntas sobre los planes para el futuro.
Si una empresa propone ofertas de trabajo para un desarrollador de backend, debe saber cómo administrar su tiempo de trabajo y también saber comunicarse con su equipo de forma remota.