cómo contactar a reclutadores en LinkedIn: guía para ingenieros de software

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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

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LinkedIn es un centro de oportunidades para contactar con reclutadores y establecer redes de contactos que todos los ingenieros de software deberían aprovechar. Hay numerosas opciones de empleo y la plataforma ofrece un medio para conectar con otros profesionales. Los ingenieros de software en ciernes pueden beneficiarse enormemente de esto y también conectar con mentores.

Si tu objetivo es encontrar un trabajo, aquí tienes una guía detallada sobre cómo contactar con reclutadores en LinkedIn.

Cómo contactar a un reclutador en LinkedIn

Una vez que hayas decidido a qué reclutadores quieres acercarte, es hora de averiguar exactamente qué decirle a un reclutador en LinkedIn y cómo les enviarás un mensaje.

Crear una buena relación con estos reclutadores aumenta tus posibilidades de encontrar un empleo adecuado más rápidamente, ya que los reclutadores están dispuestos a trabajar con individuos con buen rapport.

“Estoy totalmente de acuerdo con que los posibles candidatos se pongan en contacto conmigo en LinkedIn. Intento ayudar a todos, y si es algo más allá de mi área, los dirigiré a las fuentes de información relevantes. Estoy encantada de aceptar invitaciones de conexión también.”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

Aquí te explicamos cómo enviar un mensaje al reclutador en LinkedIn:

  1. Inicia sesión en LinkedIn.
  2. Abre el perfil de LinkedIn del reclutador.
  3. Haz clic en Conectar.
  4. Haz clic en Añadir una nota. Verás que aparece un cuadro de mensaje en tu pantalla. En el cuadro de mensaje, escribe una simple invitación al reclutador. Mantén la invitación corta, simple y amigable.
  5. Recuerda decirle al reclutador por qué quieres conectar con ellos y cómo te beneficiaría en términos de carrera. Si tienes una cuenta Premium de LinkedIn, tienes la opción de enviar un InMail a aquellos que no son tus conexiones. Aunque esto amplía considerablemente tu alcance, debes recordar que todas las reglas de comunicación profesional seguirán aplicándose.

Con estos pocos pasos, tienes lo básico sobre cómo contactar a un reclutador en LinkedIn. Sin embargo, hay más por hacer.

Una vez que contactes a los reclutadores en LinkedIn y ellos respondan, envíales un mensaje de agradecimiento. Además, inicia una conversación con ellos sobre futuras oportunidades. Incluso puedes adjuntar tu currículum al mensaje que envíes.

Es importante tener en cuenta que un reclutador puede no ser capaz de ayudarte inmediatamente. Esto podría deberse al alto volumen de mensajes que reciben diariamente o a las limitadas oportunidades disponibles. Sería mejor si te posicionas para recibir todas las actualizaciones.

  1. Construye una relación profesional con el reclutador. Intenta conectar con el reclutador más allá de las conocidas superficiales. Recuerda hacerlo dentro de los límites profesionales.
  2. Mantente en contacto. Como se mencionó anteriormente, los reclutadores reciben muchos mensajes de otros usuarios de LinkedIn. Necesitas enviar mensajes al reclutador con frecuencia pero con moderación. Al hacerlo, el reclutador siempre te tendrá en mente y podrá encontrarte fácilmente oportunidades para las que califiques.
  3. Actualízalos continuamente sobre tus logros y hitos relevantes. Esto ayuda mucho a solidificar tu relación y hace que el reclutador esté más invertido en tu trayectoria profesional.
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Qué decirle a un reclutador en LinkedIn: ejemplos de mensajes

Ahora que sabes cómo acercarte a los reclutadores en LinkedIn, necesitas saber qué decirles para captar su atención y mantener su interés. A veces es difícil averiguar exactamente qué decir, así que aquí tienes algunos ejemplos de mensajes que puedes usar como guía.

Asegúrate de personalizar estos mensajes de ejemplo para adaptarlos a tus calificaciones y objetivos. Estos ejemplos de notas de LinkedIn para reclutadores deberían orientarte en la dirección correcta:

Al enviar una solicitud de conexión

Hola [nombre del reclutador],

Acabo de ver tu perfil y estoy muy impresionado por el trabajo que haces. Pareces estar activamente involucrado en muchos roles y me encantaría trabajar contigo pronto. Por favor, acepta mi solicitud. ¡Estoy deseando conectar contigo!

Gracias por tu tiempo,

[tu nombre]

Alternativamente, podrías escribir:

Hola [nombre del reclutador],

Mi nombre es [tu nombre]. Soy [un ingeniero de software con dos años de experiencia en la industria]. Estoy buscando más oportunidades para avanzar en mi trayectoria profesional y estoy seguro de que serías fundamental en mi búsqueda. Avísame qué vacantes tienes y si soy un buen candidato para alguna de ellas.

Conectemos,

[tu nombre]

“Cuando se trata de contactar a reclutadores en LinkedIn, sugeriría mantenerse amigable y evitar ser demasiado insistente. Debe haber un término medio en la comunicación. Mantén tu tono de voz formal y nunca toques temas personales. El trabajo es trabajo, y debes mantenerte dentro de estos límites.”

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Oleksii SydorenkoIngeniero de Software Senior, EPAM Anywhere

Cuando quieras enviarle tu currículum al reclutador

Hola [nombre del reclutador],

Espero que estés bien. Gracias por aceptar mi solicitud. Me encantaría hablar más sobre las vacantes que puedas tener que coincidan con mis habilidades y experiencia. Mientras tanto, por favor, echa un vistazo a mi currículum y déjame saber si hay trabajos para los que sea un buen candidato.

Gracias,

[tu nombre]

Para verificar si una posición aún está abierta

Hola [nombre del reclutador],

Escribo para preguntar sobre la vacante para [la posición] que vi en tu tablón de empleo de LinkedIn. ¿Ya está ocupada la posición? Si no es así, me encantaría discutir mis calificaciones y experiencia ya que coinciden con la descripción del trabajo. Estoy disponible para una llamada.

Gracias,

[tu nombre]

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Cuando estás haciendo networking

Hola [nombre del reclutador],

Soy [un ingeniero de software] esperando conectar con personas de ideas afines en la industria. Acabo de leer un artículo que [la revista Techpreneur] escribió sobre ti, y tengo que decir que estoy impresionado con tu trabajo. Espero que todo vaya bien contigo hoy.

Espero poder conectar más contigo.

Que tengas un gran día,

[tu nombre]

“Creo que es una idea 100% buena conectar con reclutadores en LinkedIn, ya que son los guardianes de nuevas oportunidades. Diría que los reclutadores representan alrededor del 30% de mi comunidad en LinkedIn, y es una forma inteligente de desarrollar tu red allí.”

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Alejandro RosasAnalista de Negocios Senior, EPAM Anywhere

Cómo no acercarse a los reclutadores en LinkedIn

Aunque LinkedIn es una plataforma de redes sociales, hay reglas que debes seguir sobre cómo enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn correctamente. Aquí hay algunas cosas que debes evitar:

  • Adelantarte a ti mismo. Solo porque el reclutador haya aceptado tu conexión no significa que tenga un trabajo listo para ti.
  • Acosar a los reclutadores. Sé paciente. Preguntar constantemente a los reclutadores cuándo te darán un trabajo es una forma segura de asegurarte de que no lo harán.
  • Presumir. Sí, tienes títulos y calificaciones impresionantes en ingeniería de software; esta es una plataforma profesional, no un concurso de belleza, así que modera tu tono.
  • Falta de cortesía. Exigir trabajos de inmediato sin cortesías comunes como saludos sin duda hará que el reclutador te descarte inmediatamente.
  • Hacer preguntas personales. Está bien buscar la opinión y el consejo de un reclutador; sin embargo, no invadas su privacidad.
  • ¡No seas grosero! Esto va sin decir, pero para reiterar, si pierdes una oportunidad que tú y el reclutador habían discutido, no te desquites con ellos. En su lugar, averigua qué pasó y cómo puedes prepararte mejor para la próxima oportunidad.

Estos son solo algunos ejemplos de cosas que debes evitar al hablar con los reclutadores. Siempre recuerda que estos reclutadores también son humanos y lo que te molesta a ti probablemente también les moleste a ellos.

“Conectar con reclutadores y gerentes de contratación en LinkedIn es una excelente estrategia porque ganas visibilidad. Tienes la oportunidad de mostrar tu perfil y actividad a las personas que toman decisiones sobre el proceso de reclutamiento. Como mínimo, construyes una red profesional de calidad; como máximo, conseguirás el trabajo que deseas.”

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Rustem AgziamovAnalista Principal de Negocios, EPAM Anywhere

Enviar una nota de LinkedIn a los reclutadores: consejos finales

Considera optimizar tu perfil de LinkedIn. Una vez que te conectes con un reclutador, es probable que revisen tu perfil y hagan una evaluación aleatoria.

Aquí hay algunas cosas que puedes hacer para mejorar tu perfil:

  • Ten una foto de perfil

    Asegúrate de tener una foto de perfil reciente de ti mismo. Asegúrate de que la foto refleje un entorno profesional. Las fotos de grupo son un no definitivo.

  • Ten un buen titular en LinkedIn

    En tu perfil, hay una sección de titular. Escribe un titular corto y descriptivo que describa tu conjunto de habilidades.

  • Ten un resumen rápido de tu currículum en tu perfil

    Tener un resumen de tu currículum es esencial. Ayuda al reclutador a tener una idea de tus calificaciones, especialmente cuando no tienen tiempo para revisar la versión detallada.

“Recomendaría tener una sección de encabezado precisa, mantener el resumen corto, proporcionar una descripción detallada de tu experiencia y poner una lista de habilidades para optimizar tu perfil de LinkedIn. También puedes obtener insignias de LinkedIn para mostrar habilidades y usar las funciones de alerta de empleo de LinkedIn basadas en tu propio conjunto de filtros para aumentar tus posibilidades de encontrar un trabajo a través de esta plataforma.”

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Akshaykumar MalpaniIngeniero de Software Senior, EPAM Anywhere

Nuestros consejos sobre cómo enviar notas de LinkedIn a los reclutadores no solo se tratan de lo que dices, sino también de lo que haces para darte continuamente la mejor oportunidad de causar una impresión. También puedes:

  • Solicitar recomendaciones: Los reclutadores tienen una vasta red; aprovecha eso y pídeles que te recomienden.
  • Red más: Esfuerza por conectar con tantos reclutadores como puedas.
  • Tener descripciones de trabajo específicas: ¡La ambigüedad reduce rápidamente el interés de un reclutador! Ofrece descripciones detalladas de los trabajos que has realizado antes.
  • Mostrar iniciativa: Los reclutadores se sienten atraídos por las personas que muestran iniciativa. No te relajes y esperes que los reclutadores hagan todo por ti.
  • Mantén el compromiso: Un mensaje o uno cada pocas semanas hará que los reclutadores se olviden de ti. Mantente en contacto con el reclutador y participa en sus publicaciones. Esto te ayudará a crear una asociación significativa.
  • Realiza seguimientos regulares con los reclutadores: Después de enviar una solicitud para el trabajo que un reclutador te ofreció, siempre haz un seguimiento con ellos para obtener actualizaciones sobre tu progreso. Esto muestra una disposición para trabajar e interés genuino.

“LinkedIn es actualmente el mejor portal para encontrar nuevas oportunidades de trabajo, y conectar con reclutadores y gerentes de contratación mejora mucho tus oportunidades. La automatización detrás de LinkedIn que propone tu perfil a las empresas relevantes también es algo que tiene un valor inmenso en la búsqueda del mejor trabajo, así que asegúrate de actualizar tu perfil y mantenerte proactivo en tu búsqueda.”

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Gaetano PiazzollaIngeniero de Software Líder, EPAM Anywhere

Para concluir, asegúrate de tener un currículum claramente escrito y bien estructurado. Mientras aprendes cómo acercarte a un reclutador en LinkedIn, echa un vistazo a estos trabajos de TI remotos abiertos para, con suerte, descubrir el próximo rol que te emocione.

publicado 28 Dec 2023
actualizado 23 Feb 2024
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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

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