¿qué es una entrevista simulada?

Cuando escuchas "la práctica hace al maestro", podrías pensar en habilidades como el kickboxing o el ajedrez. Sin embargo, la entrevista, lo creas o no, es una habilidad que puedes practicar con una entrevista simulada.

¿Qué es una entrevista simulada? En este artículo, aprenderás la respuesta a esa pregunta, los beneficios de participar en una, cómo puedes usarlas para desarrollar tus habilidades y los diferentes tipos de entrevistas simuladas que existen.

Primero que nada, comencemos con una definición simple.

Una entrevista simulada es una entrevista de práctica que se asemeja a una entrevista de trabajo real. Las personas pueden practicar la entrevista en un entorno controlado antes de presentarse a la real.

Al simular el entorno antes de entrar en él, los posibles solicitantes aumentan sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si ya has estado allí, estarás más cómodo, evitando los nervios que vienen con entrevistas más inciertas.

Por ejemplo, los trabajos técnicos tienen la etapa de la entrevista técnica que confirma tus habilidades. Las entrevistas simuladas pueden hacer preguntas similares a las que podrías encontrar aquí. Como resultado, estarás más seguro al responder preguntas relacionadas con tu stack tecnológico.

Por supuesto, antes de participar en la prueba, es importante entender cómo funciona una entrevista simulada y cómo beneficia tu desarrollo personal.

¿Cuál es el propósito de una entrevista simulada?

El propósito de una entrevista simulada es practicar antes de la entrevista real. Al poner a las personas en el entorno, el proceso de entrevista se vuelve más cómodo una vez que vuelven a la situación real.

Podemos considerar las entrevistas simuladas como un espacio seguro para los buscadores de empleo. Al simular escenarios reales de entrevistas, los candidatos pueden practicar respondiendo a preguntas comunes de entrevistas, desarrollar habilidades de comunicación e entrevista efectivas y perfeccionar sus respuestas.

A través de la práctica, los candidatos están mejor equipados para evaluar la efectividad de sus respuestas y hacer los ajustes necesarios. Pueden perfeccionar sus respuestas, adaptarlas a los requisitos específicos del trabajo y demostrar su idoneidad para el puesto.

Las entrevistas simuladas proporcionan a los candidatos valiosos comentarios sobre su rendimiento. Estos comentarios pueden incluir consejos sobre el lenguaje corporal, la articulación y la presentación general de la entrevista, ayudando a los candidatos a hacer ajustes antes de sus entrevistas reales.

¿Qué haces en una entrevista simulada?

Durante una entrevista simulada, los candidatos realizan actividades que imitan un entorno real de entrevista. Esto incluye prepararse y presentarse de manera profesional, responder a preguntas comunes de entrevistas y demostrar habilidades efectivas de comunicación e entrevista.

Como puedes imaginar, no todas las entrevistas de trabajo son iguales. Por lo tanto, piensa en el trabajo que quieres y en las etapas de la entrevista que probablemente tendrías que pasar para conseguirlo. Digamos que estás postulando para un trabajo que sigue estas etapas:

1. Entrevista introductoria, conocida como entrevista de preselección telefónica
2. Entrevista grupal
3. Entrevista técnica

Para darte la mejor oportunidad, querrás practicar las tres etapas del proceso de entrevista. Puedes hacer un trabajo fantástico en una etapa, pero no ayuda si tropiezas antes de la línea de meta.

Volviendo a la pregunta, el "qué haces" en una entrevista simulada implica practicar varios tipos de habilidades. Esto significa practicar habilidades de comunicación reconocibles, como un lenguaje corporal natural y una comunicación verbal clara. También significa conocer las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista antes de la entrevista real.

Las entrevistas simuladas ofrecen varios beneficios para los buscadores de empleo y aquellos interesados en impulsar sus carreras:

1. Proporcionan práctica y experiencia valiosa en un entorno de entrevista simulado, permitiendo a los candidatos perfeccionar sus técnicas de entrevista, construir confianza y familiarizarse con las preguntas comunes de la entrevista.
2. Ofrecen una oportunidad para que los candidatos reciban retroalimentación constructiva sobre su rendimiento en la entrevista, incluyendo su lenguaje corporal, articulación verbal y habilidades de comunicación.
3. Permiten a los candidatos adaptar sus respuestas y reacciones en función de la investigación que han realizado sobre la empresa y la descripción del trabajo.

Estos beneficios se desglosan aún más dependiendo del grupo al que pertenezcas: buscadores de empleo o impulsores de carrera.

Para los nuevos buscadores de empleo

• Las entrevistas simuladas ayudan a los buscadores de empleo a familiarizarse con el proceso de entrevista. A través de las entrevistas simuladas, pueden practicar respondiendo a preguntas comunes de entrevista, aprender a comunicar sus calificaciones y experiencias, y entender las expectativas de los posibles empleadores.
• A través de la retroalimentación de los entrevistadores simulados o los coaches de carrera, los buscadores de empleo pueden identificar debilidades en sus habilidades de entrevista, como nerviosismo, falta de contacto visual o mal lenguaje corporal.
• Para aquellos que apuntan a ciertas industrias o roles, las entrevistas simuladas específicas para el trabajo proporcionan práctica adaptada a los requisitos específicos del trabajo. Por ejemplo, los desarrolladores frontend pueden encontrar entrevistas de práctica específicas donde responden preguntas sobre Angular u otras tecnologías frontend.

Para aprovechar al máximo una entrevista simulada, los buscadores de empleo deben abordarla como lo harían con una entrevista real. Esto incluye una preparación exhaustiva, investigación de la empresa, revisión de la descripción del trabajo y práctica de respuestas a preguntas comunes de entrevista.

Para los impulsores de carrera

Los impulsores de carrera son aquellos que quieren aumentar su salario y/o mejorar su título de trabajo en la próxima etapa de su carrera. Ya hemos mencionado algunas situaciones que se aplican, pero los impulsores de carrera también deben tener en cuenta lo siguiente:

• Las entrevistas simuladas mantienen a aquellos que buscan crecimiento profesional en un estado "listo para la promoción". Sin práctica, las habilidades de entrevista pueden oxidarse, por lo que ayuda practicar (incluso si ya tienes alguna experiencia en entrevistas).
• Puedes identificar oportunidades para el desarrollo profesional. Por ejemplo, si te cuesta responder a una pregunta, es una oportunidad para aprender algo nuevo o reforzar tus conocimientos.
• Aquellos que buscan crecimiento profesional verán preguntas de entrevista relacionadas con sus habilidades de liderazgo. Las entrevistas simuladas para personas que buscan crecer más allá de los puestos de nivel de entrada les permiten practicar preguntas específicas para aquellos en campos experimentados.
• Si vas a entrar en un campo más técnicamente exigente, también puedes hacer que los entrevistadores simulados hagan preguntas más técnicas. Por ejemplo, los desarrolladores backend senior necesitan un conocimiento profundo de su stack tecnológico y grandes conjuntos de datos.

Los tipos de entrevistas simuladas varían en formato y se adaptan a las necesidades específicas de las personas que se preparan para las oportunidades laborales. Aquí te presentamos algunos tipos comunes:

1. Telefónica: Estas simulan entrevistas telefónicas y ayudan a los candidatos a practicar sus habilidades de comunicación y articulación por teléfono. Este tipo de entrevista se centra en transmitir profesionalismo y responder a preguntas sin la ventaja de la comunicación no verbal.
2. Presencial: Esta replica un entorno de entrevista en persona donde los candidatos se enfrentan a un entrevistador simulado. Este tipo permite a los candidatos practicar su lenguaje corporal, contacto visual y habilidades de presentación en general.
3. Video: Con la creciente popularidad de los trabajos de IT remotos, las entrevistas simuladas en línea simulan entrevistas de trabajo remotas realizadas a través de plataformas de videoconferencia. Ayuda a los candidatos a familiarizarse con la tecnología, ajustar la iluminación y los ajustes de fondo, y interactuar con el entrevistador a través de una pantalla.
4. Técnica: Este tipo de entrevista simulada ayuda a perfeccionar las habilidades técnicas y el conocimiento necesarios para las preguntas relacionadas con la tecnología, la arquitectura, los algoritmos y otros temas similares. Estas entrevistas pueden implicar desafíos de codificación o discusiones y cuestionarios de depuración con un editor de código en tiempo real. Los tipos específicos de entrevistas técnicas incluyen las de pizarra y IDE.
5. Pizarra: En este tipo, los entrevistadores dan a los candidatos desafíos de codificación o técnicos para resolver en una pizarra digital. Las entrevistas simuladas de pizarra ayudan a los candidatos a afilar sus habilidades técnicas y mejorar su capacidad para pensar bajo presión de tiempo.
6. IDE: Esto significa Entorno de Desarrollo Integrado, que proporciona a las personas un entorno de codificación para recibir retroalimentación inmediata. Herramientas como Visual Studio y RubyMine son ejemplos que se centran en diferentes lenguajes de programación.

Al participar en diferentes entrevistas simuladas, los candidatos pueden ganar confianza, perfeccionar sus habilidades y prepararse mejor para varios escenarios que pueden encontrar en la búsqueda de empleo real y en el proceso de entrevista.

Para empezar con las entrevistas simuladas, puedes aprovechar varios recursos como centros de carrera y plataformas en línea o incluso enlistar la ayuda de un coach de carrera. Estos recursos ofrecen diferentes entrevistas simuladas, incluyendo entrevistas telefónicas, entrevistas en persona, entrevistas por videoconferencia y entrevistas técnicas de pizarra o IDE.

Si esos recursos no están cerca, considera buscar en línea. Intercambia ideas con otros expertos en tecnología de todo el mundo, por ejemplo, a través de LinkedIn. Practicar entrevistas con amigos es una excelente manera de empezar, pero querrás consultar con coaches de carrera para asegurarte de que tu enfoque es atractivo para los gerentes de contratación.

A pesar de lo que algunos puedan pensar, ayuda prepararse para una entrevista simulada. Si tratas la práctica como si fuera la cosa real, tus esfuerzos simulados serán más valiosos.

Si todavía estás leyendo este artículo, vas por buen camino. Esto significa que necesitas investigar preguntas de entrevista, estrategias de entrevista y por qué serías el mejor candidato para el trabajo que quieres. Deberías empezar tomando datos de ese trabajo en particular.

A continuación, querrás seleccionar un entrevistador simulado (alguien que haga las preguntas). Optar por un profesional experimentado o utilizar servicios de entrevistas simuladas puede proporcionar una valiosa orientación y retroalimentación basada en su experiencia. Sus percepciones pueden ayudar a identificar debilidades, mejorar las habilidades de entrevista y aumentar la confianza.

Las preguntas comunes en las entrevistas simuladas simulan las preguntas que te harán durante una entrevista de trabajo real. Estas preguntas evalúan la capacidad de un candidato para pensar, comunicarse y mostrar habilidades y experiencias relevantes. Aquí te presentamos algunos ejemplos:

Preguntas generales de entrevista:

1. Cuéntame sobre ti.
2. ¿Qué te interesa de esta empresa/rol?
3. Describe tu mayor logro profesional.
4. ¿Qué consideras tu mayor desafío profesional?
5. ¿Cómo manejas la presión y los plazos ajustados?

Preguntas de entrevista conductual:

1. Da un ejemplo de una vez que tuviste que resolver un conflicto en el lugar de trabajo.
2. Describe una situación en la que tuviste que adaptarte a un cambio significativo. ¿Cómo lo manejaste?
3. Comparte una historia sobre una decisión difícil que tuviste que tomar en el trabajo.
4. Cuéntame sobre un proyecto en el que demostraste fuertes habilidades de liderazgo.
5. Describe una situación en la que tuviste que cumplir con un objetivo o plazo desafiante.

Preguntas situacionales/basadas en escenarios:

1. Imagina que estás liderando un equipo y un proyecto se está retrasando. ¿Cómo abordarías esta situación?
2. Te han asignado el lanzamiento de un nuevo producto. Guíame a través de los pasos que tomarías para hacerlo exitoso.
3. Si te encuentras con resistencia de los miembros del equipo para implementar un nuevo proceso, ¿cómo lo manejarías?
4. ¿Cómo manejarías una situación en la que un cliente está insatisfecho con tu producto o servicio?
5. Imagina un escenario en el que tienes que presentarte ante la junta directiva de la empresa. ¿Cómo te prepararías para ello?

Las preguntas de entrevista anteriores cubren una serie de posibles consultas relacionadas con diferentes temas y escenarios. Tus preguntas exactas, por supuesto, variarán dependiendo de la industria, la situación y el nivel de experiencia requerido para el trabajo.

Las preguntas técnicas, como las que se presentan a continuación, también variarán dependiendo de la situación.

Preguntas de entrevista técnica:

El conocimiento técnico es una gran parte para conseguir un trabajo en IT. Aquí te presentamos algunos ejemplos de preguntas de entrevista técnica para demostrar esto:

1. ¿Puedes explicar el concepto de programación orientada a objetos?
2. ¿Cómo abordarías la depuración de un código complejo?
3. ¿Puedes describir la diferencia entre HTTP y HTTPS?
4. ¿Has trabajado con algún sistema de control de versiones como Git?
5. ¿Puedes explicar el concepto de polimorfismo en la programación orientada a objetos?
6. ¿Cómo optimizarías el rendimiento de un sitio web?
7. ¿Puedes describir la implementación de una aplicación web?

Verificación de habilidades blandas

Las habilidades blandas son habilidades no técnicas que son valoradas por los empleadores durante las entrevistas de trabajo. Si bien las habilidades técnicas y el conocimiento específico del tema son importantes, el 85% del éxito laboral proviene de haber desarrollado habilidades blandas.

Los empleadores pueden enseñar habilidades duras con el tiempo, pero las habilidades blandas son más innatas y difíciles de enseñar. Estas habilidades son esenciales para una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el liderazgo, todos los cuales son cruciales en el mundo profesional de hoy.

Algunos ejemplos de habilidades blandas comunes que los empleadores buscan en los candidatos incluyen:

• Comunicación: La capacidad de transmitir ideas, escuchar y participar en una comunicación clara y concisa.
• Adaptabilidad: Ser flexible y abierto al cambio, y la capacidad de manejar situaciones y desafíos inesperados.
• Resolución de problemas: Demostrar habilidades de pensamiento crítico y analítico para encontrar soluciones creativas a los problemas.
• Liderazgo: Mostrar la capacidad de tomar la iniciativa, inspirar a otros y colaborar con equipos diversos.
• Gestión del tiempo: Ser capaz de priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar el tiempo de uno de manera efectiva.
• Inteligencia emocional: Tener la capacidad de entender y manejar las propias emociones, así como empatizar con los demás.
• Trabajo en equipo: Trabajar con otros, aportar ideas y resolver conflictos.

Los empleadores reconocen estas habilidades blandas ya que contribuyen a un ambiente de trabajo positivo, un trabajo en equipo efectivo y resultados exitosos. Al destacar tus habilidades blandas en una entrevista de trabajo simulada, tu entrevistador puede proporcionarte retroalimentación sobre esto antes de la entrevista real.

Prepararse para una entrevista simulada es lo mismo que para una entrevista regular. Ya seas un estudiante universitario buscando una pasantía o un profesional que busca avanzar en su carrera, aquí te presentamos algunas estrategias y técnicas prácticas para ayudarte a triunfar en tu entrevista simulada:

Investiga la empresa

Una entrevista simulada es más efectiva cuando se basa en una entrevista real, por lo que tanto tú como el entrevistador simulado deben conocer la empresa cuando comienza la entrevista.

Investigar la empresa demuestra tu pasión por ella. Cuanto más sepas, más impresionante puedes parecer. Dedica un tiempo a revisar la empresa para que puedas compartir tus pensamientos sobre por qué te inspira.

Practica preguntas comunes de entrevista

Anticipa las preguntas que podrían hacer durante la entrevista real y practica tus respuestas. Hemos enumerado algunos ejemplos de preguntas arriba, así que tenlas en cuenta. Para más ejemplos, consulta estas preguntas de entrevista en EPAM Anywhere.

Presta atención al lenguaje corporal

Durante tu entrevista simulada, presta atención a tu lenguaje corporal. Mantén una buena postura, haz contacto visual y usa gestos con las manos de manera apropiada para transmitir confianza y compromiso. Evita moverte nerviosamente o cruzar los brazos, ya que estos pueden mostrar nerviosismo o desinterés.

Viste de manera profesional

Trata tu entrevista simulada como si fuera una entrevista real y viste de manera profesional. Vestir de manera apropiada no solo creará una impresión positiva, sino que también te ayudará a sentirte más seguro y capaz.

Piensa antes de hablar

Tómate un momento para recoger tus pensamientos antes de responder a cada pregunta durante la entrevista simulada. Al hacer una pausa, puedes componer respuestas bien pensadas que muestren tus habilidades y habilidades para resolver problemas.

Haz preguntas relevantes

Hacia el final de la entrevista simulada, haz preguntas relevantes sobre la empresa, el rol o el proceso de contratación. Esto demuestra tu interés genuino y compromiso con la oportunidad. También significa que tu entrevistador necesita saber qué preguntas serían relevantes.

Busca retroalimentación

Después de completar tu entrevista simulada, no olvides buscar retroalimentación constructiva. Pide a tu entrevistador simulado su evaluación honesta de tu rendimiento y las áreas en las que puedes mejorar. Utiliza esta retroalimentación para perfeccionar tus habilidades de entrevista y hacer los ajustes necesarios antes de tu entrevista real.

Después de la entrevista simulada, hay varios pasos importantes a seguir para aprovechar al máximo la experiencia y continuar desarrollando tus habilidades de entrevista. Aquí te presentamos algunas sugerencias:

1. Realiza actividades de seguimiento: Después de la entrevista simulada, es crucial realizar actividades de seguimiento para reforzar tu aprendizaje. Esto puede incluir revisar tu rendimiento, identificar áreas de mejora y establecer metas para futuras entrevistas. También podrías hacer una "prueba de correo electrónico de seguimiento" para verificar tu comunicación escrita.
2. Coordina oportunidades para la reflexión: Reflexionar sobre tu experiencia de entrevista simulada es esencial para obtener una comprensión más profunda y aprender del proceso. Discute tu rendimiento con un consejero de carrera, mentor o amigo de confianza para obtener diferentes perspectivas e identificar áreas de mejora.
3. Evalúa la efectividad de la entrevista simulada: Evalúa la efectividad de la entrevista simulada considerando qué tan bien simuló un entorno de entrevista real y si proporcionó retroalimentación valiosa. Identifica cualquier fortaleza y debilidad en el proceso para mejorar las futuras experiencias de entrevistas simuladas.
4. Documenta la experiencia: Tómate el tiempo para documentar tu experiencia de entrevista simulada en un diario o portafolio. Esto podría incluir aprendizajes clave, desafíos enfrentados y estrategias empleadas. Al documentar tus experiencias, puedes seguir tu crecimiento con el tiempo y referirte a ellas cuando te prepares para futuras entrevistas.

Al tomar estos pasos después de una entrevista simulada, puedes maximizar el valor de la experiencia y mejorar tus habilidades de entrevista para futuras oportunidades. Recuerda buscar retroalimentación, reflexionar y mejorar para aumentar tus posibilidades de éxito en las entrevistas de trabajo reales.