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11 consejos para entrevistas en remoto para buscadores de empleo en tecnología

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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

Has solicitado un trabajo en tecnología en remoto y has conseguido una entrevista. ¿Y ahora qué? Seguro, puedes saber cómo destacar en una evaluación en persona cara a cara, pero los trabajos en remoto implican una conversación a través de una videollamada. La conferencia es tu oportunidad para causar una buena impresión con el representante de contratación, por lo que necesitas utilizar nuevas habilidades y trucos diseñados específicamente para una entrevista virtual.

Sigue leyendo para descubrir consejos para entrevistas en remoto de los reclutadores de EPAM Anywhere que pueden ayudarte a conseguir tu trabajo en tecnología en remoto soñado.

¿Qué es una entrevista en remoto en realidad?

Una entrevista en remoto, ya sea una entrevista de selección por teléfono con el reclutador o una entrevista técnica con expertos, es una evaluación de contratación realizada de forma virtual debido a que el entrevistador y el candidato se encuentran en ubicaciones diferentes. Es un proceso de selección útil que permite a ambas partes compartir información y potencialmente construir una relación comercial mutuamente beneficiosa.

Una entrevista en remoto (y un trabajo en remoto) tiene muchas ventajas: ahorro de costos, flexibilidad de horarios, acceso a talento global e inclusión. Las capacidades de video virtuales son una forma sencilla de introducir comodidad en los recursos humanos y el proceso de contratación.

Sin embargo, una entrevista en remoto también tiene algunos inconvenientes, como la posibilidad de problemas técnicos, falta de lenguaje corporal (¡no hay apretón de manos!), ruidos de fondo y distracciones en casa. Un proceso de contratación virtual carece del elemento humano, lo que puede dificultar una evaluación y hacer que la entrevista sea más desafiante.

Afortunadamente, hay medidas que puedes tomar para hacer que la entrevista de trabajo en remoto sea sencilla. Cuando se hace correctamente, es igual que cualquier otra entrevista, simplemente tiene lugar en habitaciones diferentes. Además, una entrevista en remoto es una buena práctica para el trabajo en remoto en sí. Utiliza los siguientes consejos para entrevistas en remoto y destaca en tu evaluación virtual de candidatura.

Antes de una entrevista de trabajo en remoto: preparativos

En comparación con una entrevista en persona, las entrevistas en remoto dependen de la tecnología que requiere una configuración adicional. La preparación es clave antes de que comience la entrevista.

Consejo 1: haz tu tarea de configuración

Primero, lee las instrucciones proporcionadas por el departamento de contratación. Diferentes empresas utilizan diferentes servicios de conferencias con instrucciones de inicio de sesión variadas. Configura todas las cuentas internas y de terceros necesarias de antemano y, si es posible, domina los programas con anticipación para estar preparado en caso de problemas. No olvides tu fondo y la iluminación. Tu espacio debe estar limpio y ordenado para representar de la mejor manera una apariencia profesional libre de distracciones.

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Consejo 2: investiga la empresa

Asegúrate de que el trabajo al que estás aplicando se ajusta a tus habilidades y trayectoria profesional. Tómate el tiempo para investigar la experiencia o desarrollo profesional que el puesto requiere. Examina la historia y antecedentes de la empresa para que puedas comprender completamente la visión de la empresa y su cultura de oficina.

“Antes de la entrevista general, sugiero que revises la experiencia, habilidades y tecnologías requeridas para el puesto, para asegurarte de que estás interesado en el trabajo y posees las cualificaciones necesarias. También recomiendo que revises los servicios y la misión de la empresa en su sitio web y redes sociales.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Consejo 3: revisa las opiniones de los empleados

Las opiniones de los empleados pueden brindarte una visión realista de los aspectos positivos y negativos del trabajo y de la propia empresa. Toma nota de cualquier patrón o comentarios repetidos de empleados anteriores, ya que son datos útiles para evaluar cómo podrías encajar dentro de la organización y su ética. También puedes comparar la empresa con sus competidores, lo que te ayudará a formular preguntas para hacer durante la entrevista.

“Consulte LinkedIn para ver si alguna de las personas que conoce trabaja con la empresa ahora o trabajó para ella en el pasado, para poder solicitar su opinión. Una vez, un candidato vino a una reunión y dijo que la razón por la que decidió comenzar el proceso con nosotros fue porque consultó con 15 personas que conoce en LinkedIn que actualmente trabajan aquí, y 12 personas brindaron comentarios positivos sobre la empresa. ¡La información privilegiada es realmente útil!”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Consejo 4: prueba tu dispositivo y conexión

De todos los momentos para experimentar un percance técnico, el medio de tu entrevista es el más embarazoso. Puedes evitar muchos problemas de videoconferencia (que pueden arruinar una buena entrevista) con una preparación y solución de problemas simples. Verifica tus dispositivos, realiza una prueba de velocidad y realiza las actualizaciones necesarias en tu sistema. Si tienes múltiples cámaras y micrófonos para conectar, asegúrate de que todo el equipo adicional funcione correctamente.

Además, date la oportunidad de ensayar. Si es posible, utiliza los mismos servicios o herramientas de videoconferencia que la empresa utiliza para sus entrevistas. Y cuando practiques tus respuestas a la entrevista, prueba lenguaje corporal y gestos de manos que se muestren en la pantalla. Gran parte de la sutileza que se encuentra en una entrevista en persona requiere ensayos y énfasis adicionales cuando se realiza una entrevista en remoto.

“Asegúrate de que el dispositivo que planeas utilizar para la entrevista esté funcionando correctamente. Prueba tu audio y video y asegúrate de que la conexión a Internet sea estable (si está bajo tu control).”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Durante una entrevista en remoto: siendo tu mejor versión

Después de completar las tareas de preparación necesarias, prepárate para inclinarte hacia la pantalla. Utiliza los siguientes consejos para entrevistas de trabajo en remoto para mostrar tu mejor versión.

Consejo 5: mantén tu cámara encendida

Siempre que sea posible, utiliza tu cámara. Los representantes de contratación obtienen mucha más información sobre tus habilidades blandas (potencial de liderazgo, habilidades de gestión, participación interpersonal) a través de las señales visuales. Quieres construir una buena relación con tu entrevistador (y posibles jefes), así que cuanto más puedan ver tus reacciones, mejor. La cámara puede convertirse en uno de tus mayores activos en una entrevista en remoto, así que úsala a tu favor.

Por supuesto, evita manipular la cámara, configuraciones, compartir la pantalla o los botones de silencio durante la entrevista. Deja todos los complementos virtuales para otro momento, especialmente si se trata de una entrevista por teléfono. En una entrevista en remoto, simplemente permite que la cámara te ayude en tu comunicación con los representantes de contratación.

“La comunicación con cualquier persona es más productiva y personal cuando no sólo puedes escuchar a la persona, sino también verla. Alrededor del 70% de la información obtenida en una interacción proviene de la comunicación verbal, mientras que el otro 30% proviene de la observación de las reacciones de la persona (lectura de sus emociones). Para una reunión web, necesitarás tener un dispositivo con una cámara web y asegurarte de que esté funcionando.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Consejo 6: sé breve en tu presentación personal

Una presentación personal es una solicitud común de la mayoría de los representantes de contratación. Es tu oportunidad para resumir tus habilidades aplicables, experiencia y aspiraciones. No recites tu currículum. En su lugar, divide tu historia en tres secciones: lo que hiciste, de lo que eres capaz y lo que esperas lograr.

Los representantes de contratación utilizan la presentación personal para evaluar tu ajuste general con el puesto y desarrollar una comprensión general de ti como persona. Es una gran oportunidad para conectar tus habilidades y capacidades con las necesidades del puesto y un preámbulo perfecto para una posible próxima entrevista.

“Tu presentación personal idealmente no debe llevar más de cinco minutos. Habla sobre los logros clave en tu empresa actual. Proporciona datos y números si es posible, para captar la atención del reclutador. ¿Qué has mejorado? ¿Cómo has ayudado al equipo? ¿Cuál es tu contribución al proyecto? Todo esto es importante.”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

Consejo 7: muestra tu personalidad

Es demasiado fácil parecer aburrido a través de una lente de cámara. El flujo de la conversación puede volverse entrecortado en línea, ya que las personas esperan su turno para hablar y permiten la demora del video. Utiliza un lenguaje expresivo y tu tono de voz natural para mostrar tu carácter único y auténtico. Incluye metas personales y anécdotas que encajen en el contexto de la entrevista.

Mostrar tu personalidad también incluye vestirte adecuadamente. Puede que estés en una oficina en casa, pero esto se considera una reunión oficial de la empresa, y eso exige profesionalismo.

Por último, promociona tus habilidades específicas para el trabajo en remoto a medida que conversas: trabajo sincronizado, gestión individual, maestría en comunicación digital y tu enfoque autónomo para trabajar desde cualquier lugar.

“Comparte un poco sobre tus pasatiempos para que la entrevista sea más vibrante y memorable, ¡pero hazlo emocionante! Por ejemplo, si eres un escalador de montañas, menciona que escalaste los Alpes la semana pasada o que tienes tu propio blog de viajes. ¡Esto seguramente te destacará!”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

Consejo 8: mantén la calma

¡No olvides sonreír! Este es uno de nuestros mejores consejos para entrevistas en remoto. Al final del día, una entrevista en remoto es una misión de búsqueda de información y una muestra de tu disposición. La comunicación y las conexiones interpersonales son más difíciles de desarrollar a través de una llamada de conferencia, así que permítete mantenerte relajado y positivo. Los entrevistadores también tienen días largos y tensos, por lo que un poco de ligereza puede alegrar el ambiente y hacerte destacar frente a la competencia.

“Recuerda, todos somos humanos. ¡Mantén tu sonrisa! Mantener una actitud positiva es la mitad de la batalla.”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

Después de la entrevista en remoto: consejos de seguimiento

Solo porque la entrevista haya terminado no significa que el trabajo se detenga. Utiliza los siguientes consejos para entrevistas en remoto para causar una impresión aún mejor una vez que termine la videollamada.

Consejo 9: envía un correo electrónico de agradecimiento

Asegúrate de enviar un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista. Pocos solicitantes se toman el tiempo para extender esta cortesía, por lo que te destacará. También puedes repetir algunos de los puntos clave discutidos en la entrevista, lo que permite una mejor recordación por parte del representante de contratación.

Esta es otra forma de mostrar tus habilidades de comunicación a través de un medio digital (un aspecto clave que cualquier empresa con trabajos en remoto busca en sus candidatos).

Consejo 10: considera conectarte en LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en un sitio de redes sociales para empleo y puede ser útil para muchas oportunidades comerciales. Pero, ¿deberías conectarte con tu entrevistador? La respuesta depende de tu discreción, ya que depende de cómo transcurrió la entrevista y de las preferencias de tu representante de contratación.

Si decides conectarte en LinkedIn, es una buena idea enviar un mensaje y explicar tu motivo, y abordar toda comunicación con la máxima profesionalidad. Puedes consultar nuestra práctica guía para obtener más sugerencias sobre cómo conectarte con reclutadores en LinkedIn.

Consejo 11: haz un seguimiento

Si no recibes noticias de tu representante de contratación después de varios días, puedes enviar un correo electrónico de seguimiento para verificar tu estado. Un seguimiento de cortesía puede ayudarte a mantener tu imagen fresca en la mente del entrevistador y es otro pequeño detalle de personalización a medida que avanzas en el proceso de entrevista.

Cómo mejorar tus habilidades de entrevista en remoto

Al final del día, la práctica hace al maestro. Cuanto más puedas representar tus respuestas frente a la cámara, mejor. Si es posible, solicita comentarios de tu entrevistador, ya que a menudo ofrecen orientación útil y consejos adicionales para entrevistas en remoto. Cuanto más hábil seas en crear una conexión humana a través de una pantalla, más probabilidades tendrás de superar la evaluación y conseguir el trabajo.

“Una entrevista exitosa no es posible sin emociones compartidas. Las personas pueden olvidar parte de la información, pero recordarán las emociones que experimentaron en la reunión. Se puede comparar con ver una película: es posible que no recuerdes su nombre o la trama exacta, pero recordarás si te gustó o no. Los reclutadores realmente lo apreciarán si eres amigable y estás abierto a una comunicación productiva.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

¡Buena suerte!

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