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¿qué es una entrevista de preselección telefónica?

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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

Después de enviar tu currículum, una entrevista de preselección telefónica es tu siguiente etapa de empleo. Como profesional de TI, saber cómo pasar estas entrevistas puede mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Entonces, ¿qué es una entrevista de preselección telefónica?

¿Qué es una entrevista de preselección telefónica?

Una entrevista de preselección telefónica es una llamada uno a uno con un reclutador que incluye breves "pruebas" para determinar si serías un buen candidato para el rol específico de la empresa. Para los profesionales de TI, estas pueden incluir verificar tu conocimiento de lenguajes de programación, revisar tu historial de empleo y evaluar tus habilidades blandas.

“La primera entrevista con el candidato, o la entrevista general como la llamamos en Anywhere, puede realizarse por teléfono, web o en persona. La situación de pandemia en el mundo dictó los cambios en los procesos de contratación y empleo. Personalmente, realizo la mayoría de las entrevistas generales a través de reuniones web y las encuentro muy útiles.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Para ayudarte a entender mejor cómo funciona esto, aprovecharemos las aportaciones de los reclutadores de EPAM Anywhere. También encontrarás preguntas comunes, cómo responderlas y algunos consejos adicionales para entrevistas remotas.

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Preguntas típicas durante la preselección telefónica

Las preselecciones telefónicas son entrevistas rápidas de 30 minutos o menos con un conjunto de preguntas. Si te preguntas qué es una preselección telefónica para un trabajo, revisa las preguntas a continuación para estar mejor preparado. Para saber qué esperar, también puedes dirigir tus preguntas al reclutador antes de la entrevista de preselección telefónica.

Cuéntame sobre ti

La temida pregunta "cuéntame sobre ti" puede ser increíblemente complicada para los entrevistados porque es abierta. Dado que la respuesta a esta pregunta podría ser cualquier cosa, desde tu formación educativa hasta tu amor por los videos de gatos en internet, podrías tropezar al responderla.

Una forma fácil de abordar esta pregunta es desarrollar un discurso de ascensor. Los vendedores utilizan el discurso de ascensor para convencer a los compradores en menos de 30 segundos para comprar un producto. En este caso, el "producto" eres tú.

Tu discurso de ascensor debe constar de tres partes:

  • Preséntate
  • Explica lo que haces
  • Explica lo que quieres (relacionado con el puesto)

Mantener tu discurso personal simple y directo atraerá a los reclutadores.

“Puedes tener tu CV frente a ti como referencia, pero recuerda que necesitarás elaborar sobre él para describir tu experiencia pasada y habilidades con más detalle.”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

Describe tu trabajo actual y responsabilidades

Los empleadores buscan la experiencia más relevante y reciente al cambiar de roles. Explicar lo que haces en tu trabajo actual les permite hacer esa conexión.

Al responder a esta pregunta, es fácil centrarse en el trabajo de tu equipo. Esto es muy cierto cuando contribuyes a un proyecto grande y que cambia la vida. Sin embargo, a los empleadores no les importan los resultados de tu equipo; les importas tú.

Concéntrate en las contribuciones específicas que aportaste al equipo. Luego, puedes conectar cómo esas contribuciones resultaron en una mejora medible para el proyecto.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de ingeniero de software, podrías mencionar las calificaciones de eficiencia antes y después de que cambiaste un segmento de código. Si puedes demostrar que tus cambios llevaron a resultados medibles, serás visto como un posible empleado atractivo.

¿Cuál es tu motivación para cambiar de trabajo?

Tus motivaciones determinan si serás un buen candidato para el puesto. A menudo, las empresas quieren que los empleados se alineen con la declaración de misión de la empresa.

Al responder a esta pregunta, sé honesto, pero no uses esto como una oportunidad para desahogarte sobre tu antiguo empleador. Quejarse de los antiguos gerentes muestra al empleador que tu motivación es simplemente dejar tu empresa actual, lo cual no es mucha explicación.

En cambio, concéntrate en tus metas para lo que planeas hacer después de conseguir el trabajo. Por ejemplo, podrías centrarte en cómo el rol y la empresa parecen ser un buen ajuste para ti y una oportunidad para el crecimiento profesional. Concéntrate en respuestas positivas, no negativas.

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¿Qué es importante para ti cuando te unes a la próxima empresa?

Preguntas como esta son la razón por la que es esencial que vuelvas a leer la descripción del trabajo antes de comenzar la entrevista. Puedes conectar tus motivaciones con la descripción del rol centrándote en lo que el rol proporciona.

Por ejemplo, si estás buscando un puesto de ingeniería de software, podrías mencionar cómo quieres usar tus habilidades de resolución de problemas para ayudar a la empresa a alcanzar sus metas. También podrías decir lo emocionado que estás de trabajar con un equipo de programadores.

Concéntrate en las partes más emocionantes del puesto para ti y sé específico. Usa declaraciones de la descripción del rol para responder tus preguntas.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Si bien es fácil para la mayoría de las personas mencionar sus fortalezas, es más difícil para algunos mencionar sus debilidades. La mayoría de las personas tienen miedo comprensiblemente de que podrían decir algo incorrecto.

Aunque la preocupación es completamente natural, recuerda que la vulnerabilidad es poderosa al discutir tus fortalezas y debilidades. Esta es una oportunidad para ser honesto, mencionando áreas donde necesitas mejorar. Los empleadores apreciarán la honestidad.

Tómate el tiempo para pensar en áreas en las que regularmente luchas. Luego, tómate el tiempo para pensar en los pasos que estás tomando activamente para resolver esos problemas. Con este enfoque de dos pasos, responderás a esta pregunta sin problemas.

“Recuerda que es solo una entrevista, no un examen. Como reclutadores, tratamos de entenderte más para ofrecerte el tipo de trabajo adecuado. Por eso, cuanto más compartas sobre ti y tus habilidades, más proyectos y tareas relevantes podemos ofrecerte. Es importante que el puesto vacante sea perfecto para ti, para que realmente disfrutes de tu trabajo.”

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Nargiz ZeynalovaReclutadora, EPAM Anywhere

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Las preguntas sobre el salario son el azote de la existencia de cualquier entrevistado. Parece que no hay un buen momento para preguntar. Mientras tanto, no preguntar es incómodo, y algunos gerentes lo toman como una oportunidad para dar un número bajo.

Discutir el salario es una oportunidad para abordar dos preguntas: si la empresa puede pagar lo que vales y si tu valor está dentro del presupuesto de la empresa. Al responder ambas preguntas, consulta este consejo:

“Prepárate para discutir el salario. Para algunas personas, es un tema sensible e incómodo de discutir, pero es importante, así que solo piensa en tus expectativas salariales y haz los cálculos con anticipación. Los reclutadores preguntan sobre eso no por curiosidad, sino para asegurarse de que las expectativas del candidato pueden cumplirse y están dentro del presupuesto. Si no, abórdalo en la reunión y decide si tiene sentido continuar el proceso.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

¿Cuáles son tus pasiones e intereses?

Tus pasiones e intereses te dan una excelente manera de humanizarte y hacer brillar tu personalidad.

Al mencionar pasatiempos, puedes encontrar una forma de relacionarlos con tu trabajo centrándote en cómo estos pasatiempos se conectan con tu rendimiento futuro. Por ejemplo, podrías compartir cómo tu hábito de jugar videojuegos con un equipo te hace ideal para trabajos de tecnología remota.

Concéntrate en cómo contribuyes a esa comunidad expresando las causas que te apasionan. Menciona cómo vas a reuniones y apoyas a los miembros de la comunidad. Mostrar cómo das algo a cambio puede representar un lado humano de ti mismo, mostrando cómo trabajarás duro para un equipo que trabaja para ti.

¿Cuáles son tus calificaciones?

La pregunta sobre las calificaciones es más fácil de responder. Sin embargo, esto no siempre es fácil si estás tratando de cambiar de roles.

Es ideal mencionar tu experiencia y educación relevantes. Si tu experiencia no se conecta directamente con el puesto, necesitarás explicar esa conexión. Por ejemplo, si quieres convertirte en un gerente de proyecto para un nuevo equipo de TI, podrías mencionar cómo tu experiencia de liderazgo en una industria no relacionada se traduce aquí.

¿Dónde te ves en cinco años?

Como una de las preguntas de entrevista más clásicas, esta es bastante común. Típicamente, querrás responder a esta pregunta proporcionando una visión general de tus metas.

Los entrevistadores buscan individuos ambiciosos dispuestos a poner un esfuerzo extra. Si no puedes responder a esta pregunta, le dices al entrevistador que no estás pensando en el futuro.

La incertidumbre no es una mala respuesta aquí, siempre que puedas compartir por qué te apasiona la industria. Concéntrate en la honestidad sobre tu posición mientras enfatizas tu ambición y pasión por el campo.

¿Cuál es tu estilo de gestión?

Las llamadas de preselección telefónica cubren tanto los puestos de nivel de entrada como los puestos senior. Si estás solicitando un puesto de gestión, es probable que te encuentres con esta pregunta. Ayuda a determinar si eres un gerente que puede cumplir con las expectativas de la empresa.

Esto nos lleva de vuelta a esa pregunta sobre el significado de la preselección telefónica, ya que el estilo de gestión se conecta directamente con la misión de la empresa. Por ejemplo, un estilo de gestión más relajado podría no atraer a una fuerza laboral estricta y orientada a los resultados.

Por supuesto, la honestidad es la mejor política cuando mencionas cómo gestionas a las personas. Muestra cómo este enfoque ha resultado en que tu equipo alcance sus metas.

Además, tómate un tiempo para investigar diferentes tipos de estilos de gestión y conéctate con ellos. El uso de términos reconocidos crea menos confusión durante el proceso de entrevista.

El significado de una entrevista de preselección telefónica para los buscadores de empleo

Cuando se pregunta "¿qué es una preselección telefónica?", la definición general es fácil. Pero para los buscadores de empleo, puede significar muchas cosas diferentes.

Primero, una entrevista de preselección es una señal de que tu currículum está funcionando. Así que tómate un momento para felicitarte. Si no estás consiguiendo esa primera entrevista, es posible que necesites ajustar tu currículum o solicitar diferentes trabajos.

No siempre tienes que estar buscando activamente empleo para solicitarlo. En muchos casos, puede ser una oportunidad para obtener más información sobre una empresa o establecer una conexión.

“Sugiero asistir a entrevistas generales no solo cuando estás buscando activamente un cambio de trabajo, sino también para obtener más información sobre lo que las empresas están buscando y ofreciendo. En mi experiencia, algunos candidatos comenzaron la reunión con la frase, "No estoy buscando un cambio de trabajo en este momento", y terminaron la reunión programando la entrevista técnica para continuar el proceso con nosotros. Algunos candidatos fueron contratados después de eso, así que es importante mantener tus opciones abiertas.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Cómo acertar en tu entrevista de preselección telefónica: consejos adicionales

Ahora que tienes una respuesta a la pregunta "¿qué es una preselección telefónica?", aquí tienes algunos consejos que puedes seguir para asegurar el éxito:

  • Si puedes, regístrate para una entrevista simulada de antemano para practicar en situaciones reales.
  • Si es una entrevista en vivo, asegúrate de traer algunas preguntas para hacerle al reclutador.
  • No permitas entrevistas inesperadas; prográmalas durante un futuro en el que estés listo.
  • Configura un buzón de voz profesional (si pierdes la llamada).
  • Ten una copia de tu currículum y la descripción del trabajo.
  • Toma notas durante la entrevista.
  • Escucha atentamente y no tengas miedo de pedir aclaraciones. Habla clara y confiadamente.
  • Mantente optimista y positivo.
  • Proporciona un enlace a tu portafolio web (si la entrevista es digital) o incluye la URL en tu currículum.
  • ¡Sonríe! (sí, te hace sonar diferente por teléfono).
  • Envía un mensaje de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista telefónica.

“Solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión, ¡así que ven a la entrevista preparado! Piensa en las cosas que ya sabes sobre la empresa y escribe algunas preguntas que tienes, para que no olvides hacerlas en la reunión.”

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Anna CherniakovaReclutadora Senior, EPAM Anywhere

Siguiendo estos consejos, es probable que consigas el próximo puesto de tecnología de tus sueños. Ya sea que quieras conseguir un nuevo trabajo como ingeniero de software, gerente de proyecto técnico o en un área profesional diferente, estos consejos se aplican a todas las preselecciones telefónicas.

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