Muchos candidatos se preparan para una entrevista buscando todo lo que le podrían preguntar, sin considerar qué preguntas hacer a los reclutadores antes de la entrevista. Antes de llegar a una entrevista, vale la pena saber tanto como sea posible sobre la empresa y hacer estas preguntas antes de la entrevista de trabajo es un enfoque excelente para prepararte para el gran día. Cuanto más conocimiento tengas, más confianza tendrás antes y durante la entrevista.
Que preguntar en una entrevista con un reclutador
Trabajar con un reclutador te brinda la ventaja de contar con la asistencia de un profesional y exponerte a sus pensamientos y sugerencias. Los reclutadores buscan identificar los mejores prospectos para sus candidatos. Por lo tanto, suelen tener una comprensión clara de lo que se necesita para ser un solicitante impresionante para esa organización. Así que, antes de empezar a practicar y planificar, aquí tienes algunas preguntas clave para hacerle a un reclutador antes de una entrevista para asegurarte de tener todo lo necesario antes de entrar.
1. ¿Cómo funciona el proceso de entrevistas?
Al prepararte para una entrevista con una empresa, es crucial entender su procedimiento de entrevistas. Esto te actualizará sobre si tienes más de una entrevista por realizar. También te ayudará a planificar tu agenda para tener tiempo disponible si se requieren varias entrevistas.
Siempre es bueno saber si tienen pruebas y evaluaciones, incluyendo versiones estandarizadas para las cuales puedas prepararte, por eso esta es una de las preguntas más comunes para hacerle a los reclutadores antes de una entrevista. También puedes necesitar estar preparado para discusiones más detalladas o extensas que podrían incluir preguntas técnicas de la entrevista. Por eso es importante saber qué esperar.
2. ¿Con qué rapidez necesita la empresa cubrir el puesto?
La respuesta a esta pregunta te brinda un cronograma de cuándo la organización necesita personal. ¿Tienen la intención de contratar a alguien en los próximos días, semanas o meses? Esta información te ayudará a determinar qué entrevistas priorizar. Si están entrevistando personas sin tener en cuenta un plazo, puede pasar meses hasta que recibas una oferta. Estos roles podrían ser, por lo tanto, que requieren mucho tiempo.
3. ¿Cuánto tiempo has estado en la organización?
En tus preguntas antes de una entrevista, intenta comprender la relación entre el reclutador y la empresa. Cuanto más tiempo haya pasado el reclutador trabajando con el empleador potencial, más conocimiento debería tener sobre ellos. Debería tener un sólido conocimiento sobre su estilo de gestión, cómo tratan a las personas y la cultura de la organización.
"Antes de una entrevista, sugiero hacer preguntas de clarificación para asegurarte de que el puesto sea el adecuado para ti. Por ejemplo, indaga sobre la empresa, el proyecto, el tipo de contrato, el horario de trabajo y los requisitos generales del rol, incluyendo las tecnologías necesarias si es relevante. También debes preguntar cuánto tiempo durará la entrevista para planificar tu tiempo adecuadamente."
4. ¿Quién es el mejor candidato para este puesto?
¿Te gustaría tener una ventaja durante una entrevista telefónica con un reclutador? Solicita al reclutador que describa al candidato ideal para la empresa. Puedes revisar la descripción del trabajo, pero es probable que el reclutador tenga más información. Toma notas detalladas y haz preguntas de seguimiento. Puedes utilizar la información proporcionada para decidir si este puesto es adecuado para ti e incluso puede influir en tus respuestas a futuras preguntas de la entrevista.
5. ¿Trabajas para la empresa que está contratando?
En otras palabras, ¿el reclutador es un tercero o trabaja exclusivamente para la empresa que contrata?
Te encontrarás con dos tipos de reclutadores y es importante entender la diferencia. Un reclutador interno trabaja únicamente para la empresa contratante, mientras que un reclutador externo actúa como intermediario entre el empleador potencial y los posibles candidatos.
Comprender la diferencia puede ayudarte a formular mejores preguntas para hacerle a un reclutador antes de una entrevista y obtener respuestas útiles. Por ejemplo, un reclutador interno puede tener un mayor conocimiento sobre los valores de la empresa, mientras que un reclutador externo puede cerrar la entrevista preguntando sobre otras oportunidades de empleo.
6. ¿Fui presentado al posible empleador?
Las preguntas que debes hacerle a los reclutadores antes de una entrevista deben incluir lo que el posible empleador (o el gerente de contratación designado) ya sabe sobre ti. Esto te dará una idea de lo que debes cubrir o explicar durante la discusión.
Además, el gerente de contratación puede haber respondido positivamente a tus calificaciones o haber resaltado preocupaciones sobre la falta de experiencia en un campo específico. Si puedes indagar más a fondo, podrás presentar un caso más sólido durante la entrevista.
7. ¿Cuál es el rango de salario inicial?
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, tendrás que usar tu mejor criterio para determinar si esta es una pregunta adecuada. Si es así, debes tener cuidado con la forma en que planteas la consulta. Prueba algo como: "Me gustaría asegurarme de que esta oportunidad satisfaga mis necesidades. ¿Tienes información sobre la compensación? ¿Cuál es el rango de salario inicial?"
También es común que un reclutador pregunte sobre tus expectativas salariales, así que prepárate para responder si surge esa pregunta.
8. ¿Cómo definirías al equipo con el que trabajaré?
Esta pregunta puede ayudarte a conocer más sobre el equipo con el que interactuarás a diario. Algunos equipos dentro de las empresas pueden tener sus propias costumbres, así que pregunta sobre el equipo y la organización en general. Con suerte, obtendrás una idea del tamaño del equipo, cómo encajarás en él y algunos datos como las horas de trabajo promedio y la dirección general de la empresa.
9. ¿Qué suelen hacer las personas que ocupan este puesto a continuación?
Descubrir lo que otros en el trabajo han hecho posteriormente proporcionará contexto sobre las habilidades que adquirirás en la función, especialmente si parece ser un puesto transitorio, y si la empresa tiene antecedentes de promoción interna. Cuando intentas obtener un nuevo puesto, es posible que desees saber dónde podrías terminar a largo plazo.
10. ¿Quién realizará la entrevista?
Si el reclutador ha indicado que te han invitado a la entrevista, pregunta acerca de los entrevistadores. Si hablas con un reclutador interno, deberían poder proporcionarte algunos nombres y cargos. Si tienes una lista de nombres y/o cargos, podrás comprender mejor el tipo de preguntas que te harán.
También puedes invertir tiempo investigando los perfiles de estos expertos en LinkedIn. Hacer este tipo de tarea te ayudará a establecer una relación más cercana de inmediato.
11. ¿Por qué está disponible este puesto?
¿Se trata de un nuevo puesto surgido por avance en la carrera? ¿Alguien fue despedido y, de ser así, por qué motivo? ¿Alguien dejó el puesto y, en ese caso, el reclutador sabe por qué?
Las respuestas a estas preguntas te ayudarán a comprender mejor la oportunidad laboral y lo que puede significar para ti.
"Antes de la entrevista, también es importante preguntar sobre las expectativas de la empresa en cuanto al nivel de dominio del idioma inglés, ya que en algunas circunstancias podría ser un factor determinante. Si la reunión se llevará a cabo en línea, también debes verificar con el reclutador si se requiere cámara."
¿Qué dicen de ti las preguntas que le haces a un reclutador?
Hablar con un reclutador y hacer preguntas, ya sea antes o durante una entrevista telefónica, es una oportunidad para obtener más información de ellos. Sin embargo, los reclutadores no trabajan exactamente para ti, sino que buscan contratar a las mejores personas para sus clientes. Por eso, intentarán evaluar tus habilidades y compararte con la descripción del trabajo u otros candidatos.
Cuando haces preguntas inteligentes, el reclutador puede concluir de la conversación que eres:
- Proactivo/a
- Atento/a a los detalles
- Determinado/a a hacer tu mejor esfuerzo si te ofrecen el trabajo
- Planificador/a de éxito
- Inteligente y perspicaz
Estas no son todas las cosas que un reclutador puede deducir al hablar contigo. También se tienen en cuenta tus modales, la forma en que te expresas y la manera específica en que planteas tus preguntas.
Si haces preguntas relevantes y bien pensadas, el reclutador no solo te recordará, sino que también se sentirá motivado a interactuar más contigo que si solo recibes preguntas y no haces ninguna.
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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.
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