Hemos recopilado más de 10 señales de que tu jefe podría sentirse amenazado por ti, junto con estrategias recomendadas para hacer frente a la situación.
La inseguridad en el liderazgo no es rara. Es posible que hayas notado señales de que tu jefe se siente amenazado por ti o incluso que quiere que te vayas, pero si sabes cómo funciona tu jefe, es posible prosperar bajo cualquier tipo de liderazgo.
La lista de señales de acoso laboral por parte del jefe
Un líder seguro y competente ayuda a todos en el equipo a crecer, ya que las fortalezas acumulativas de los miembros del equipo impulsan el éxito de una empresa.
Los líderes menos seguros o menos hábiles pueden no darse cuenta de que les corresponde crear un entorno donde se anime a los empleados a experimentar, innovar y asumir riesgos. En lugar de dar espacio a los empleados para que inicien y lideren, los líderes inseguros o ineficaces pueden fomentar una cultura represiva y autoritaria.
Si te encuentras trabajando en una cultura donde el jefe siempre se elogia a sí mismo, se atribuye el mérito del trabajo del equipo, se adula a los superiores y humilla rutinariamente a los subordinados, es probable que tu jefe tenga importantes inseguridades.
Si has estado en una de estas situaciones, es posible que hayas experimentado uno o más de los siguientes comportamientos:
- Tu jefe habla mal de ti a otros empleados.
- Tu jefe ignora tu opinión y tus comentarios.
- Tu jefe te asigna más trabajo del que puedes manejar o te mantiene ocupado con tareas de bajo nivel e insignificantes.
- Tu jefe minimiza tus esfuerzos y no reconoce tus logros.
- Tu jefe se atribuye el mérito del trabajo que hiciste.
- Tu jefe evita tener reuniones contigo.
- Tu jefe interrumpe la conexión entre la alta dirección y tú.
- Tu jefe amenaza tu seguridad laboral en esta empresa o en tu profesión.
- Tu jefe toma medidas para dañar tu reputación profesional.
- Tu jefe utiliza tácticas deshonestas para forzarte a renunciar a tu trabajo.
Cómo manejar a un jefe toxico
Ya sea que el conflicto con tu jefe sea sutil u obvio, afecta la productividad laboral, crea un ambiente poco saludable y aumenta tu estrés y el riesgo de agotamiento. Si sientes que algo no está bien entre tú y tu jefe, lo único que puedes controlar son tus propias acciones, así que comienza por hacer esfuerzos para desenredar la situación.
Identifica si tu jefe es inseguro
Los líderes inseguros tienen miedo de que un miembro de su equipo les supere. Si hablan sobre valorar a los empleados proactivos, que tomen la iniciativa y que desafíen a los demás, no lo dicen en serio. En cambio, roban buenas ideas de otros y las presentan como propias.
Los líderes inseguros no les gusta que los desafíen, por lo que no pueden ni quieren crear un ambiente desafiante. Quieren rodearse de subordinados que asientan con la cabeza, sonríen y les dicen lo inteligentes que son. Se sienten incómodos alrededor de empleados que se niegan a seguirles el juego.
Algunos líderes inseguros con tendencias narcisistas quieren ser el centro de atención; a menudo esperan que ofrezcas tus ideas sin recibir ningún crédito porque piensan que es tu trabajo hacerlo.
Los líderes inseguros que confían en un control estricto para ejercer autoridad quieren que sus empleados sean sumisos y capitulen en todos los temas en disputa. Quieren tener la última palabra en todo y que les digan que tienen razón. Otros jefes pueden ser erráticos e inconsistentes, por lo que constantemente estás pisando sobre cáscaras de huevo y no sabes qué esperar.
Si tu jefe encaja en alguna de las categorías anteriores y estás decidido a reconciliarte con su comportamiento para mantener tu trabajo, sigue leyendo para conocer nuestras estrategias recomendadas para hacer frente a la situación.
Aplica estas 5 estrategias como evitar que te pisen en el trabajo
Aquí tienes consejos y recomendaciones que pueden funcionar en una amplia variedad de situaciones, a pesar de los desafíos presentados por tu jefe.
Sé un jugador de equipo. Haz que tu jefe luzca bien. Cuando conoces las prioridades de tu jefe, puedes ayudarle a conseguir lo que desea. Sé el jugador de confianza de tu jefe, o incluso simplemente una fuerza amigable que juega en su equipo. Si mantienes el enfoque en tu jefe y agregas valor, es posible que esté menos propenso a sentirse amenazado por ti.
Mantenlos informados, pero sin demasiados detalles. Mantén a tu jefe al tanto de los proyectos en curso y los problemas difíciles, pero sin abrumarlo o hacer que sienta que le estás pidiendo que resuelva los problemas por ti. Presenta solo los aspectos más destacados para que entienda el contexto. A los jefes inseguros no les gusta descubrir que son los únicos en la habitación sin información importante.
Sé directo de manera diplomática y respetuosa. Puedes proporcionar información y opiniones a tu jefe y abordar varios temas sin faltar al respeto. Aquí tienes algunas sugerencias:
- "Esto es solo una sugerencia, pero ¿qué tal si intentamos...?"
- "Parece que los datos indican..."
- "Puede que esté equivocado, pero tal vez..."
- "Me pregunto qué pasaría si intentamos el enfoque X."
- "¿Te gustaría que explore esta opción?"
Estas opciones muestran cómo podemos tener una conversación directa y franca de una manera que no sea amenazante para un jefe inseguro.
Demuestra que eres confiable. Muestra a tu jefe que puede confiar en ti y que no solo proporcionarás ideas útiles, sino que también los respaldarás. Si tu jefe te habla sobre algo, hazle saber que eso no saldrá de esa habitación y que le brindarás apoyo.
Mantén tus valores y ética en el nivel más alto. Si mantienes eso firme en tu mente, es posible que tu jefe comience a hacer lo mismo.
Cada situación es diferente, pero esperamos que aplicar estas recomendaciones a tus circunstancias únicas te ayude a encontrar una solución. Sin embargo, si has hecho todo lo posible para salvar la situación y tu jefe sigue dificultándote la vida, no esperes a que se convierta en un problema importante que afecte tu bienestar.
