¿puede un empleador dictaminar dónde trabajas de manera remota?

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El Equipo Editorial de EPAM Anywhere es un colectivo internacional de ingenieros de software senior, directivos y profesionales de la comunicación que crean, revisan y comparten sus puntos de vista sobre tecnología, carrera, trabajo remoto y el dia a día aquí en Anywhere.

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Todo lo que necesitas saber ¿Te preguntas si un empleador puede dictaminar dónde trabajas de manera remota? La respuesta corta es sí.

La pandemia del coronavirus ha revolucionado nuestro entorno laboral, impulsando los trabajos remotos a la corriente principal. A medida que más individuos adoptan la flexibilidad y la comodidad de trabajar desde casa, es esencial entender las implicaciones legales y las mejores prácticas asociadas con este tipo de arreglo laboral.

Este artículo explorará si un empleador puede dictaminar dónde trabajas de manera remota.

¿Tienen los empleadores el derecho de dictaminar dónde trabajas de manera remota?

Aunque los empleadores generalmente tienen la autoridad para determinar tu ubicación de trabajo remoto, se deben considerar varios factores. Las políticas y acuerdos establecidos por tu empleador y los términos descritos en tu contrato de trabajo dictarán en gran medida sus derechos en este aspecto. Es común que los empleadores establezcan pautas y expectativas para el teletrabajo, incluyendo la ubicación designada.

Sin embargo, es importante notar que ciertas consideraciones legales y prácticas pueden limitar la capacidad de un empleador para dictaminar tu ubicación de trabajo remoto. Las leyes laborales y las regulaciones fiscales varían según la jurisdicción y pueden imponer requisitos como proporcionar acomodaciones razonables para los empleados remotos o considerar circunstancias individuales. Por ejemplo, si un empleado tiene necesidades o limitaciones específicas que requieren una ubicación de trabajo remoto particular, el empleador puede necesitar acomodar esos requisitos si es razonable.

Finalmente, es recomendable revisar tu contrato de trabajo, consultar las políticas de trabajo remoto de tu empresa y a un abogado laboral, y familiarizarte con las leyes locales aplicables en tu jurisdicción para entender el alcance de la autoridad de tu empleador en dictaminar dónde trabajas de manera remota.

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¿Cuáles son las políticas de trabajo remoto más comunes de los empleadores?

Las políticas de trabajo remoto varían entre las empresas, pero generalmente se abordan varios elementos comunes. Aquí están algunos de los aspectos más comunes encontrados en las políticas de trabajo remoto:

  • Elegibilidad: La política debe describir claramente quién es elegible para trabajar de manera remota, incluyendo cualquier criterio o requisito específico que deba cumplirse.
  • Comunicación y disponibilidad: Por lo general, se espera que los trabajadores remotos se comuniquen regularmente con sus supervisores y colegas y estén disponibles durante las horas de trabajo designadas. La política puede especificar los canales de comunicación preferidos y las expectativas de tiempo de respuesta.
  • Horas de trabajo y horario: La política debe abordar si se espera que los trabajadores remotos se adhieran a un horario de tiempo completo o parcial específico o si hay flexibilidad para establecer sus horarios. También puede incluir pautas para solicitar tiempo libre o tomar descansos durante el día de trabajo.
  • Equipo de espacio de trabajo: Los trabajadores remotos pueden recibir equipo de la empresa (por ejemplo, laptops, software) o se les puede requerir que usen el suyo propio, y las políticas a menudo describen las responsabilidades de mantenimiento, seguridad y protección de datos.
  • Seguridad de los datos y confidencialidad: La política puede cubrir pautas para el manejo de información sensible, incluyendo medidas de seguridad de datos, conexiones de internet seguras y protocolos para salvaguardar datos confidenciales.
  • Rendimiento y productividad: Las políticas de trabajo remoto a menudo establecen estándares de rendimiento y expectativas de productividad, incluyendo métodos de medición, estructuras de informes y metas o objetivos específicos.
  • Ubicación de trabajo remoto: La política puede abordar si los empleados son libres de elegir su ubicación de trabajo remoto o viajar mientras trabajan de manera remota, y si hay restricciones o requisitos, como la proximidad a las oficinas de la empresa o zonas horarias específicas.
  • Gastos y reembolso: Las políticas pueden describir los procedimientos de reembolso para los gastos relacionados con el trabajo incurridos por los trabajadores remotos, como tarifas de internet, facturas de teléfono o suministros de oficina.
  • Terminación o modificación: La política debe aclarar cómo se puede terminar o modificar el arreglo de trabajo remoto, incluyendo los procedimientos para volver a una configuración de oficina si es necesario.
  • Cumplimiento de leyes y regulaciones: Las políticas de trabajo remoto generalmente enfatizan el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, las regulaciones de protección de datos y cualquier regulación específica de la industria que pueda ser relevante.

¿Cómo puede el trabajo remoto impactar tu carrera?

El trabajo remoto puede tener impactos tanto positivos como negativos en tu carrera. Aquí te presentamos algunas formas en las que el trabajo remoto puede influir en tu desarrollo profesional y trayectoria:

  • Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal: El trabajo remoto puede ofrecer una mayor flexibilidad para gestionar tu horario de trabajo y obligaciones personales. Esto puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal y reducir el estrés, permitiéndote enfocarte en prioridades profesionales y personales.
  • Mayor productividad: El trabajo remoto elimina las distracciones e interrupciones que a menudo se encuentran en un entorno de oficina tradicional. Esta autonomía puede llevar a una mayor productividad y la capacidad de estructurar tu jornada laboral de la manera que mejor se adapte a tus preferencias y estilo de trabajo.
  • Ampliación de oportunidades laborales: El trabajo remoto elimina las limitaciones geográficas, abriendo oportunidades para trabajar en empresas ubicadas en cualquier parte del mundo. Esto puede ampliar tus perspectivas laborales y exponerte a diversas industrias y culturas.
  • Mejora en la gestión del tiempo y autodisciplina: El trabajo remoto requiere fuertes habilidades de gestión del tiempo y autodisciplina. Gestionar con éxito tu horario y cumplir con los plazos puede fortalecer estas habilidades, las cuales son muy valoradas por los empleadores.
  • Mejora en el enfoque y concentración: El trabajo remoto te permite crear un entorno adaptado a tus preferencias, lo cual puede promover un mejor enfoque, concentración y crecimiento profesional. Esto puede aumentar la eficiencia y la capacidad para realizar tareas de manera más efectiva.

¿Qué significa trabajar de manera remota en EPAM Anywhere?

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publicado 07 Feb 2024
actualizado 12 Feb 2024
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