¿puede tu empleador hacerte trasladar a otra ubicación?

Si estás en la industria tecnológica y tu empleador quiere que te mudes, podrías sentir presión para cumplir. Pero no todos quieren trabajar en un nuevo espacio, especialmente si no tienen que hacerlo. Entonces, si te pones firme, ¿puede tu empleador hacerte trasladar a otra ubicación?

Los trabajadores de oficina podrían optar por trabajar de manera remota para superar esto, pero si tu jefe aún quiere que te mudes, revisa las consideraciones de cambio de ubicación a continuación.

En términos generales, el empleador podría ser capaz de trasladarte a otra ubicación dentro de tu país. Pero "podría" no te ayuda, así que hay algunas condiciones a tener en cuenta.

La siguiente información es solo para tu referencia y no constituye ningún consejo legal. Te animamos a que consultes a un abogado laboral antes de tomar cualquier decisión relacionada con el empleo.

Condición #1: Distancia

Primero, "dentro de tu país" implica una amplia gama de distancias. Esto puede ser desde cinco minutos hasta dos horas en otra provincia o estado. La distancia de la reubicación afecta si la reubicación será forzada.

Existe una expectativa de razonabilidad al pedirte que te reubiques. Si suena irrazonable, probablemente lo sea. Esto nos lleva a la condición número dos.

Condición #2: Tu nivel de empleo

Si eres un director o gerente de alto nivel, tienes más responsabilidad. Si tu jefe necesita que te reubiques, habrá una mayor expectativa de que te mudes cuando estés en un rango más alto. La empresa incluso podría pagar por tu mudanza.

No se espera que los trabajadores de nivel inicial hagan los mismos sacrificios. Entonces, si tu jefe dice que ahora estás trabajando a 40 minutos de distancia, puedes decirles que estas expectativas no se establecieron. Si te mantienes firme, puede ser difícil despedirte por negarte a mudarte.

Condición #3: Cláusula de movilidad

Las empresas pueden introducir la "cláusula de movilidad", una disposición contractual que permite a los empleadores cambiar el lugar de trabajo de un empleado. Si tu contrato de trabajo contiene una cláusula de movilidad, pueden hacerte mudar según los términos del contrato.

Incluso las cláusulas de movilidad deben ser razonables. Entonces, no pueden esperar que te mudes al otro lado del país en tres días. En cambio, las empresas podrían darte un mes o dos para hacer esto. Así que, presta atención a tu contrato de trabajo.

Condición #4: Plazo razonable

En última instancia, el empleador tiene más control que el empleado. Si tu empleador necesita que tu posición esté en un nuevo espacio, puede forzar eso dentro de un plazo razonable. En estos casos, no se trata de mover el trabajo, sino de eliminar la posición en un lugar y abrir una similar en otro.

Un plazo razonable, en este caso, suele ser de hasta un año, que es generalmente el tiempo que tardan en expirar los contratos de alquiler (o para que vendas tu casa). Esto significa que un empleador conseguirá lo que quiere dado suficiente tiempo, siempre y cuando tenga una necesidad comercial justificable para trasladarte.

Afortunadamente, en el campo de la tecnología, esta es una gran oportunidad para que solicites una alternativa remota. Consulta nuestro artículo con consejos si quieres pedir trabajar de manera remota.

Si trabajas de manera remota, la situación cambia y a menudo no hay necesidad de mudarte. Sin embargo, algunas empresas podrían dictar dónde trabajas de manera remota para mantenerte más cerca de las reuniones.

Primero, aclaremos lo obvio: mereces respeto y nadie puede obligarte a hacer nada. Ser empujado a trabajar en una ubicación no deseada es una forma rápida de enfrentar la depresión por reubicación, o el sentimiento negativo asociado con mudarse a un nuevo lugar.

Tu jefe no puede obligarte a empezar a trabajar desde otro país, incluso si ese país está al lado. Mudarse entre países requiere cambiar de jurisdicción fiscal y (a veces) de ciudadanía.

Al igual que mudarse dentro de tu país, tu empresa puede optar por eliminar la posición en tu país de residencia actual y ofrecerla en el nuevo país. Luego pueden proporcionarte una "nueva" posición en el país. Pero, si quieren que te mudes a otro país (asumiendo que aceptas), deben darte tiempo para prepararte.

A veces, los trabajos requieren que trabajes de manera remota y viajes, como los bloggers de viajes (que generalmente no son contratados por una empresa). Pero, en el campo de la tecnología, las situaciones que requieren que estés en otro país son raras. En estos casos, la necesidad comercial sería difícil de probar.

Ten en cuenta las cuatro condiciones mencionadas anteriormente cuando se trata de cambiar tu lugar de trabajo. También puedes consultar las leyes de tu país sobre el empleo. Si alguna vez te sientes coaccionado, revisa tu contrato de trabajo y busca asesoramiento legal.

Si crees que eres víctima de un despido injusto, contacta a un abogado con experiencia en violaciones laborales. Podrías tener derecho a una indemnización por despido dependiendo de ciertos factores (como el tiempo que pasaste con la empresa).

Los empleadores también pueden agregar nuevos términos a tu contrato sin tu conocimiento. Es útil tener una copia del contrato de trabajo a mano para poder comparar notas. Los empleadores deben proporcionarte una cláusula de variación (o cláusula de flexibilidad) que dicta los cambios en tu acuerdo. Los malos empleadores también podrían despedirte y recontratarte bajo términos cambiados para sortear esta limitación.

El empleado tiene derechos incluso si el empleador tiene una necesidad comercial perfectamente lógica (como si el negocio se está mudando a un nuevo edificio de oficinas). Depende del empleado comunicar los planes con anticipación, especialmente si estos cambios podrían cambiar completamente tu vida.

Si todo lo demás falla, trabajar de manera remota es una excelente manera de tomar el control de dónde trabajas. Echa un vistazo a los trabajos de TI remotos en EPAM Anywhere para tener la oportunidad de mantener tu ubicación sin necesidad de mudarte a menos que quieras.

Aquí tienes un resumen rápido de las cosas a tener en cuenta si tu empleador quiere trasladarte:

• Las leyes laborales te protegen.
• Nadie puede obligarte a mudarte.
• Podrías ser capaz de hacer tu trabajo de manera remota.
• Tu empleador debe ser razonable (es decir, debe darte suficiente tiempo para responder).