супермама в IT: как совмещать троих детей и фантастическую карьеру, не потеряв себя

Женщины сталкиваются со многими проблемами, когда речь заходит о рождении детей, особенно женщины, работающие в сфере информационных технологий. Некоторые боятся появления детей в семье, потому что это может негативно отразиться на их карьере. Другим приходится ставить на паузу процветающую карьеру и амбиции до окончания декретного отпуска.

В то же время работающие мамы чувствуют себя виноватыми за то, что они работают и не проводят достаточно времени с детьми, ощущая себя уставшими в конце дня. С появлением удаленной работы и гибких графиков, мы видим всё больше примеров женщин в технологической отрасли, которые успешно справляются и с карьерой, и материнством.

Лена, Lead Software Testing Engineer в EPAM Anywhere, – один из таких примеров. Недавно Лена присоединилась к нашей команде, придя к нам с отличным послужным списком и 14-летним опытом работы в QA. Помимо того, что Лена является высококвалифицированным специалистом, она еще и мама троих детей: ее детям 4, 2 года и 10 месяцев. Мы спросили Лену о том, как ей удается одновременно быть и супермамой, и востребованным ИТ-специалистом. Также мы попросили рассказать, как она справилась с увольнением, неоднократной сменой работы и тремя маленькими детьми, чтобы построить успешную и сбалансированную карьеру.

В: Вы – мама в IT. Каково это – совмещать роль мамы троих детей и лидера команды?

Я счастлива, что у меня много детей, и даже подумываю о том, чтобы завести еще одного ребенка, но через некоторое время (смеется).

Я – трудолюбивый человек. Я люблю свою работу и всегда отдавала ей всю себя.

Поэтому, когда я впервые стала мамой, я, конечно, волновалась: смогу ли я справляться с маленькими детьми и при этом работать? Что, если я потеряю свои достижения и квалификацию? Что будет дальше? Что будет со мной?

Да, совмещать роль мамы в IT и лидера было сложно ввиду того, что рождение нашего первого ребенка совпало с моим переходом на руководящую должность. Но в то же время такие перемены всегда помогают мне расти. Я очень изменилась с тех пор, как стала мамой. Я стала более мотивированной, сознательной и целеустремленной.И сегодня, когда я вижу, как всё встало на свои места, я могу с уверенностью сказать: если вы хотите иметь детей, действуйте!

В: Итак, рождение первого ребенка и переход на руководящую должность произошли в одно и то же время. Расскажите нам о том, как вы справились с этим, какие трудности и радости вы испытали.

Мы с мужем планировали рождение детей, поэтому беременность не стала для нас большой неожиданностью. Однако каждый раз, когда я уходила в очередной декретный отпуск, я сталкивалась с новыми трудностями, которые мне приходилось преодолевать.

Когда я ждала нашего первого ребенка, я договорилась с заказчиком, что возьму 3-месячный декретный отпуск. Мой отпуск начался за несколько недель до появления ребенка. Я еще находилась в больнице до родов, когда я узнала, что заказчик уволил всю нашу команду. Эта новость была совершенно неожиданной для меня.

У меня хорошая поддержка семьи, поэтому я просто решила сделать то, что планировала, и посвятила три месяца нашему ребенку. По истечении трех месяцев, стала проходить очные собеседования, а поскольку я живу за городом, дорога до офиса и обратно занимала 3-4 часа. Кроме того, в то время я кормила грудью. Так что это был большой стресс.

В конце концов, я нашла работу. Это был полный рабочий день в офисе. Именно тогда я впервые возглавила отдел QA. Это был настоящий вызов, который подстегнул меня к быстрому росту.

Мне нужно было как можно скорее пройти сертификацию ISTQB, а также научиться разрабатывать стратегию и планы тестирования, выстраивать коммуникацию с заказчиком и многое другое. Добавьте ко всему этому маленького ребенка и постоянную нехватку времени. Но в целом это и было моим драйвером роста. Кроме того, я чувствовала себя прекрасно. У меня было много энергии, я могла лучше учиться и запоминать информацию, у меня были силы пройти сертификацию и преодолеть все трудности.

Пока я работала, моя мама помогала мне, ухаживая за нашим ребенком,что и продолжает делать по сей день. Мы живем в частных домах, недалеко друг от друга, поэтому каждое утро я привожу детей к маме, как в детский сад, и забираю их от нее вечером.

В: А как прошел ваш второй декретный отпуск?

Перед вторым декретным отпуском я успешно работала в новой компании, и мы как раз собирались выпустить продукт. В преддверии нового года заказчик сделал нам "подарок", приняв созданный нами продукт, но решил не продолжать его поддержку у нас.

Тогда я была на третьем месяце беременности и снова оказалась в неопределенной ситуации. Но я всё еще работала по контракту в аутсорсинговой компании, поэтому, перед рождением ребенка мы договорились с компанией на тех же условиях: я возьму 3-месячный декретный отпуск.

Когда я вернулась на работу, у меня была возможность работать удаленно в формате частичной занятости , что я и делала, пока нашему ребенку не исполнилось шесть месяцев. Затем мне пришлось перейти на полный рабочий день и вернуться в офис. Опять же, я тратила много времени на дорогу в офис и обратно, поэтому возвращалась домой поздно вечером и практически не видела наших детей. Сейчас я работаю дома и обычно заканчиваю работу в 6-7 часов вечера. Это значит, что я могу проводить гораздо больше времени с детьми: мы рисуем, пишем, читаем загадки и сказки, я могу подготовить их ко сну - и это очень ценно для меня.

В: Как насчет вашего третьего ребенка? Ребенок родился во время локдауна, когда многие компании перешли на удаленную работу?

Это не совсем так. После рождения второго ребенка я продолжала работать в той же компании, а потом наступила третья беременность. Эта беременность была неожиданной. Пока мы с мужем думали, что нам делать, разразилась пандемия COVID-19, и многих сотрудников сократили,включая меня. Представьте себе: я, в свой день рождения, беременная и безработная... Наверное, не самое лучшее сочетание (смеется). Тем не менее мы пережили и это.

Так что мне пришлось снова искать работу – уже будучи беременной. Но, несмотря на это, я нашла работу и сразу же согласовала свой будущий декретный отпуск.

Я присоединилась к новой компании в качестве QA Lead. До родов оставалось около пяти месяцев, поэтому я начала выстраивать процессы и обучать людей, которые заменят меня, пока я буду мамой в декрете. После рождения ребенка я провела в декретном отпуске совсем немного времени – два месяца или около того, – и затем мне пришлось вернуться к работе. Положительная сторона была в том, что мы работали удаленно, однако я сразу же вышла на полный рабочий день. А вскоре программа EPAM Anywhere нашла меня :)

В: Как можно построить такую увлекательную карьеру в сфере технологий, оставаться продуктивной и быть при этом хорошей мамой? Может , за эти 14 лет вы нашли "лайф-хаки", которые могут помочь другим женщинам? :)

Самый важный момент: работающие мамы не должны чувствовать себя виноватыми. Если вы начинаете думать: "Вот я, такая занятая,поэтому, наверное, я плохая мама", – я говорю вам, что это не так . Почему? Дело в том, что вам не нужно проводить ВСЁ свое время с ребенком, чтобы быть хорошей мамой.

Сосредоточьтесь на том, чтобы это время вы проводили эффективно . Когда ваши дети маленькие, вы не можете разговаривать с ними или читать им каждый час, независимо от того, работаете вы или нет, верно? Поэтому вы можете начать, скажем, с 15 минут утром и вечером. Собственно, я так и делаю: не считая элементарного общения, я уделяю каждому из наших детей 15 минут утром, сразу после того, как они проснутся, и 15-20 минут вечером, после того, как закончу работу. Чтобы сделать совместное время эффективным и приятным для всех нас, я готовлюсь заранее: скачиваю и распечатываю игры, готовлю квесты и задания, книги для чтения – каждый раз они могут выбрать, чем они хотят заниматься вместе со мной. А когда мы вместе, я полностью сосредоточена на том, чтобы быть с ними.

Идея "эффективного времени" помогает и мне, и детям. Во-первых, дети проводят со мной время утром и вечером и знают, что это закономерность; когда я оставляю их заниматься своими делами, они знают, что обязательно увидят маму вечером. Таким образом, они не беспокоятся и не успевают соскучиться по мне в течение дня. А мне это помогает освободить свой разум: я знаю, что выполнила несколько хороших "маминых" задач на сегодня, значит, я не плохая мама. В итоге я могу переключить свое внимание на работу и полностью сосредоточиться на ней.

Когда дело касается работы, я просто глубоко погружаюсь в нее и слежу за своей эффективностью. Я знаю, как структурировать свое время и свою работу. Полагаюсь в этом на свой опыт и знания, а также много учусь, чтобы быть уверенной, что иду в ногу с индустрией. С тех пор, как я начала работать QA Lead, я изучила много аспектов своей работы: лидерство, решение конфликтов, управление временем, эффективное общение и многое другое. Эти знания, безусловно, обогатили мой предыдущий набор навыков.

В: Какие ключевые советы вы можете дать женщинам в IT: будущим и уже состоявшимся мамам?

Вот мои советы:

1. Рождение детей – это не страшно; если вы этого хотите – действуйте.

Если вы колеблетесь – решитесь, потому что это ваше будущее. Дети – это ваше счастье, мотивация и сила. Да, будут трудности и проблемы, но всё можно решить.

2. Никогда не называйте себя плохой мамой

Вы не должны чувствовать себя виноватой, если хотите закончить свой декретный отпуск раньше, чем планировали. Вместо этого эффективно проводите время со своими детьми и просто будьте для них мамой. Несмотря на то, что наши дети видят меня не так часто, они относятся ко мне как к матери, им нравится проводить время вместе. К тому же у нас остается не так много времени на ссоры (смеется).

3. Продумайте и организуйте необходимую вам поддержку

Некоторые вещи необходимо спланировать заранее. Например, кто будет заботиться о ваших детях, пока вы работаете? Это может быть бабушка, няня или кто-то другой. И обязательно рассмотрите вариант удаленной работы! Здорово, что в наши дни есть такая возможность.

4. Выделите время для себя

Как только я начала работать удаленно, я вернула себе 3-4 часа в день, которые раньше тратила на дорогу из дома в офис и обратно. Я подумала о том, как заполнить это время, и выделила его для себя. 

Теперь я трачу это время на фитнес дважды в неделю, прогулки и чтение. Кроме того, я регулярно гуляю с детьми, мы катаемся на аттракционах или изучаем окрестности.

В: Как вы попали в EPAM Anywhere? И каковы ваши обязанности здесь?

Я не искала работу целенаправленно; со мной связался один из рекрутеров EPAM . Когда я узнала больше о том, как работает EPAM Anywhere, мне показался интересным такой формат. По сути, мне не нужно было сразу уходить с прежней работы, я могла просто ждать подходящей вакансии в EPAM Anywhere.

У меня была возможность выбирать из множества проектов, и, поскольку смена работы не была для меня срочной, я решила не торопиться и изучить все варианты. В течение нескольких месяцев я прошла 6 различных собеседований (4 из них были успешными с предложением работы в проекте). Поэтому у меня была возможность выбрать именно тот вариант, который мне подходит.

Сейчас я работаю над интересным проектом, который позволяет мне использовать мои знания и опыт. Вкратце, это платформа для обучения, которая позволяет людям учиться и приобретать учебные материалы. Я ключевой QA инженер на проекте, поэтому участвую во многих его аспектах: тестировании, управлении процессами, а также выступаю в качестве связующего звена между заказчиком, моей командой и другой аутсорсинговой командой, с которой мы работаем.

Я присоединилась к EPAM Anywhere в июле 2021 года, так что это мой первый проект здесь. Пока у меня был лишь позитивный опыт работы с EPAM Anywhere.

В: Подводя итоги, какие преимущества EPAM Anywhere сделали вашу жизнь более комфортной?

Я бы выделила несколько вещей, которые я считаю важными:

• Удаленная работа

Вы работаете из дома, но в то же время являетесь полноправным сотрудником компании с доступом ко всем видам ресурсов и бенефитов. До пандемии я не считала удаленную работу приоритетной для себя, но теперь я наслаждаюсь всеми ее преимуществами.

• Обучение

EPAM Anywhere предлагает отличные возможности для обучения: курсы (включая LinkedIn Learning), программы наставничества, книги, статьи, обмен знаниями и многочисленные программы для участия в мероприятиях. Кроме того, существует множество внутренних ресурсов, к которым можно обратиться за советом или помощью.

• Сообщество и уровень экспертизы

Уровень профессионалов EPAM Anywhere невероятный. Также я бы отметила преимущества обязательного onboarding-процесса, который включает тренинги и инструкции. Этот материал содержит программу EngX (Engineering Excellence), которую я очень рекомендую, поскольку она дает хорошее понимание того, как создавать, развертывать и валидировать качественный код.

• Пространство для личной жизни

Работая удаленно, я имею большую гибкость в выборе рабочего времени, и это очень важно для меня. Я счастлива, что мне не нужно ездить в город на работу. Это экономит массу моего времени, которое я могу использовать для ухода за собой и своей семьей, избавившись от стресса и сэкономив деньги.

• Свобода выбора локации для работы

Еще один огромный плюс – это возможность жить за городом, дышать свежим воздухом и пить чистую воду. Это тот вклад, который удаленная работа вносит в здоровье наших детей, семьи и меня самой. Я выступаю за то, чтобы люди переезжали ближе к природе, ближе к лесу. Одна из моих коллег так и делает: летом она снимает дом за городом, переезжает туда с семьей и работает оттуда удаленно.

• Свобода выбора

Я также поняла, что теперь мне не нужно беспокоиться, если я решу завести четвертого ребенка. Я могу спокойно быть мамой в декрете и остаться в компании - в EPAM Anywhere не нужно расторгать контракт. Вместо этого можно просто остаться на бенче, а когда вы будете готовы вернуться к работе, команда подыщет для вас новый проект. Так что да, теперь я не боюсь очередного прибавления в нашей семье.